Varsinainen yhtiökokous päättää hallintoneuvoston palkkioista ja heille kokouksista aiheutuvien kulujen korvaamisesta osakkeenomistajien tekemän ehdotuksen perusteella. Hallintoneuvoston jäsenet eivät ole työ- tai palvelusuhteessa Raisioon eivätkä he osallistu Raision lyhyen ja/tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin eivätkä eläkeohjelmiin. Raisio Oyj:n hallintoneuvostoon kuuluu myös kolme henkilöstön keskuudestaan valitsemaa edustajaa (Laki henkilöstön edustuksesta yrityksen hallinnossa 725/1990), joille ei suoriteta kokouspalkkioita. Heille maksetaan normaali peruspalkka. Henkilöstön valitsemien hallintoneuvoston jäsenten kokouksista aiheutuvat kustannukset korvataan yhtiön matkustussäännön mukaan.

Vuonna 2021 yhtiökokous päätti hallintoneuvoston palkkioista seuraavasti:

Hallintoneuvoston puheenjohtajalle suoritetaan vuosipalkkiona 12.000 euroa sekä hallintoneuvoston puheenjohtajalle ja jäsenille suoritetaan palkkiona 350 euroa jokaiselta kokoukselta, minkä lisäksi heille korvataan matkakustannukset sekä suoritetaan päivärahaa kokousmatkoilta yhtiön matkustussäännön mukaan. Hallintoneuvoston puheenjohtajalle – ja hänen estyneenä ollessaan hallintoneuvoston varapuheenjohtajalle – suoritetaan 350 euron suuruinen kokouspalkkio myös jokaisesta hallituksen kokouksesta, johon hän osallistuu.

Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella. Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai palvelusuhteessa Raisioon eivätkä he osallistu Raision lyhyen ja/tai pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin eivätkä eläkeohjelmiin.

Vuonna 2021 yhtiökokous päätti hallituksen palkkioista seuraavasti:

Puheenjohtajalle maksetaan 5.000 euroa kuukaudessa ja jäsenille 2.500 euroa kuukaudessa. Tästä palkkiosta noin 20 % maksetaan luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita ja noin 80 % rahana ja palkkiot suoritetaan kahtena yhtä suurena eränä toimikauden aikana siten, että 1. erä suoritetaan kesäkuun 15. päivänä ja 2. erä joulukuun 15. päivänä.

Lisäksi hallituksen puheenjohtajalle ja hallituksen keskuudestaan asettamien valiokuntien puheenjohtajille suoritetaan kokouskohtaisena palkkiona 800 euroa kokoukselta. Hallituksen jäsenille suoritetaan kokouskohtaisena palkkiona 400 euroa kokoukselta. Kokouspalkkio suoritetaan rahana. Lisäksi suoritetaan kokouspäiviltä päivärahaa ja korvataan matkakulut yhtiön matkustussäännön mukaan.

Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus.

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen (STI) ja pitkän (LTI) aikavälin kannustimista sekä lisäeläkkeestä. Toimitusjohtajan eläke määräytyy Suomen työeläkejärjestelmän mukaan ja hän kuuluu Raision konsernijohdon ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Toimitusjohtajan eläkeikä on 62 vuotta. Ryhmäeläkevakuutukseen maksetaan vuosittain 15 prosenttia toimitusjohtajan perusvuosipalkasta (rahapalkka ja autoedun verotusarvo).

Toimitusjohtajan osalta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) perustuu liiketulos- (EBIT) ja nettomyyntitavoitteiden (NS) saavuttamiseen. Toimitusjohtajan bonus on vuositasolla enintään 80 % vuosipalkasta. Toimitusjohtajan bonustavoitteiden saavuttaminen arvioidaan tilivuoden päätyttyä kokonaisuutena ja mahdollinen bonus maksetaan rahana tilivuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä.

Kunkin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Palkkion maksaminen edellyttää ansaintakauden kumulatiivisen konsernin tulostavoitteen (EBT) saavuttamista.

Yhtiö ja toimitusjohtaja voivat kumpikin irtisanoa toimitusjohtajasopimuksen päättymään kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Yhtiön toimittaessa irtisanomisen toimitusjohtajalla on oikeus irtisanomisajan palkan lisäksi korvaukseen, joka määrältään vastaa hänen 12 kuukauden palkkaansa.

*Rahaosuus on tarkoitettu vastaanottajan osakepalkkiosta menevien verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseen.

Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee johtoryhmän jäsenten palkkausta ja muita taloudellisia etuja koskevat asiat ja niistä päättää hallitus.

Raision johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen (STI) ja pitkän (LTI) aikavälin kannustimista.

Johtoryhmän jäsenten eläkkeet määräytyvät Suomen työeläkejärjestelmän mukaan ja he kuuluvat Raision konsernijohdon ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Ryhmäeläkevakuutukseen maksetaan vuosittain 15 prosenttia johtajan perusvuosipalkasta (rahapalkka ja mahdollinen autoedun verotusarvo). Vuodesta 2020 alkaen johtajasopimuksissa noudatetaan lakisääteistä eläkeikää. Ennen vuotta 2020 johtoryhmään nimitettyjen jäsenten eläkeikä on 62 vuotta.

Johtoryhmän jäsenten osalta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) perustuu liiketulos- (EBIT) ja nettomyyntitavoitteen (NS) saavuttamiseen kriteereinä joko konsernin liiketulos tai tulosyksikön liiketulos ja nettomyynti. Bonus on enimmillään 50 % vuosipalkasta. Bonustavoitteiden saavuttaminen arvioidaan tilivuoden päätyttyä kokonaisuutena ja mahdollinen bonus maksetaan rahana tilivuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä.

Kunkin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän (LTI) ansaintajakso on kolme vuotta ja mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Palkkion maksaminen edellyttää ansaintakauden kumulatiivisen konsernin tulostavoitteen (EBT) saavuttamista.

Johtoryhmän jäsenten toimisopimuksen irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen, kuitenkin vähintään kolme kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtajalla on oikeus irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden tai yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.

Johtoryhmän palkkiot esitetään hallinnointikoodin edellyttämällä tavalla kokonaistasolla.

*Rahaosuus on tarkoitettu vastaanottajan osakepalkkiosta menevien verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseen.

Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee toimitusjohtajan ja muun johdon kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä koskevat asiat hallituksen päätettäväksi. 

Raisiossa on erilliset lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät toimitusjohtajalle, johdolle, keskijohdolle ja muulle henkilöstölle. Johtoryhmän kannustinjärjestelmä perustuu liiketulos- (EBIT) ja nettomyyntitavoitteen (NS) saavuttamiseen kriteereinä joko konsernin liiketulos tai tulosyksikön liiketulos ja nettomyynti. Bonus on enimmillään 50  % vuosipalkasta. Bonustavoitteiden saavuttaminen arvioidaan tilivuoden päätyttyä kokonaisuutena ja mahdollinen bonus maksetaan rahana tilivuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä.  

Osakepohjaiset kannustin- ja palkitsemisjärjestelmät saattavat edellyttää yhtiökokouksen nimenomaista päätöstä, ellei yhtiökokous ole valtuuttanut hallitusta niistä päättämään.

Valtuutukset

Voimassa olevat osakepalkkiojärjestelmät ovat 2019–2021, 2020–2022 ja 2021–2023. Järjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Palkkion maksaminen edellyttää ansaintakauden kumulatiivisen konsernin tulostavoitteen (EBT) saavuttamista.

Pitkän aikavälin järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden arvonkehitykseen ja ansaintaan perustuva palkkiojärjestelmä.

Palkkiot kultakin ansaintajaksolta  maksetaan osittain yhtiön vaihto-osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Hallitus suosittaa, että järjestelmän kohderyhmään kuuluvat avainhenkilöt omistaisivat merkittävän osan kaikista järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin kauan, kunnes heidän osakeomistustensa arvo vastaisi heidän puolen vuoden bruttopalkkaansa.