Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee johtoryhmän jäsenten palkkausta ja muita taloudellisia etuja koskevat asiat ja niistä päättää hallitus.
Raision johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen (STI) ja pitkän (LTI) aikavälin kannustimista.
Johtoryhmän jäsenten eläkkeet määräytyvät Suomen työeläkejärjestelmän mukaan ja he kuuluvat Raision konsernijohdon ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Ryhmäeläkevakuutukseen maksetaan vuosittain 15 prosenttia johtajan perusvuosipalkasta (rahapalkka ja luontoisetujen verotusarvo). Vuodesta 2020 alkaen johtajasopimuksissa noudatetaan lakisääteistä eläkeikää. Ennen vuotta 2020 johtoryhmään nimitettyjen jäsenten eläkeikä on 62 vuotta.
Johtoryhmän jäsenten osalta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) perustuu liiketulos- (EBIT) ja nettomyyntitavoitteen (NS) saavuttamiseen kriteereinä joko konsernin liiketulos tai tulosyksikön liiketulos ja nettomyynti. Bonus on enimmillään 50 % vuosipalkasta. Bonustavoitteiden saavuttaminen arvioidaan tilivuoden päätyttyä kokonaisuutena ja mahdollinen bonus maksetaan rahana tilivuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä
Kunkin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän (LTI) ansaintajakso on kolme vuotta ja mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Palkkion maksaminen edellyttää ansaintakauden kumulatiivisen konsernin tulostavoitteen (EBT) saavuttamista.
Johtoryhmän jäsenten toimisopimuksen irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen, kuitenkin vähintään kolme kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtajalla on oikeus irtisanomisajan palkan lisäksi yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.
Johtoryhmän palkkiot esitetään hallinnointikoodin edellyttämällä tavalla kokonaistasolla.
Yhteenveto johtoryhmän jäsenille maksetuista palkkioista (pois lukien toimitusjohtaja)
|
Vuonna 2019 EUR yht.
|
Kiinteä, toimisopimukseen perustuva peruspalkka
|
852.076
|
Verotettavat etuudet; autoetu, matkapuhelinetu
|
44.796
|
Eläke
Johtoryhmän jäsenten eläkkeet määräytyvät Suomen työeläkejärjestelmän mukaan ja he kuuluvat Raision konsernijohdon ryhmäeläkevakuutuksen piiriin.
Ryhmäeläkevakuutukseen maksetaan vuosittain 15 prosenttia johtajan perusvuosipalkasta (rahapalkka ja luontoisetujen verotusarvo).
|
127.764
|
Kiinteät palkkiot yhteensä
|
1.024.636
|
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma (STI)
Johtoryhmän kannustinjärjestelmä perustuu liiketulos- (EBIT) ja nettomyyntitavoitteen (NS) saavuttamiseen kriteereinä joko konsernin liiketulos tai tulosyksikön liiketulos ja nettomyynti. Bonus on enimmillään 50 % vuosipalkasta.
|
0
|
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Johtoryhmän jäsenet kuuluvat konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piiriin (voimassa olevat osakepalkkiojärjestelmät 2017-2019, 2018–2020, 2019–2021 ja 2020-2022).
|
0
|
Muuttuvat palkkiot yhteensä
|
0
|
Palkitseminen yhteensä
|
1.024.636
|
Työsuhteen päättyminen
Johtoryhmän jäsenten toimisopimuksen irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen, kuitenkin vähintään kolme kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen johtajalla on oikeus irtisanomisajan palkan lisäksi yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.
|
|