Missiomme Raisio-konsernissa  on tehdä ruokaa suurella sydämellä, terveyttä meille ja maapallolle. Tiedämme, että ruoalla on kyky muuttaa ihmisten elämää paremmaksi. Siksi huomioimme ruokaa valmistettaessa kaikki tärkeät tekijät hyvinvoinnista, terveydestä ja hyvästä mausta turvallisen ja kestävän arvoketjun kehittämiseen. 

Luomme ruokabrändejä, joihin kuluttajat ja asiakkaat luottavat, sekä kasvatamme liiketoimintaa, johon osakkeenomistajat ja sijoittajat uskovat. Meidän on päivittäin ansaittava sidosryhmiemme luottamus toimimalla rehellisesti ja vastuullisesti. Raision eettinen toimintaohje ohjaa meitä juuri tässä. Se kuvaa yhteisen toimintatapamme: ne toimintatavat ja periaatteet, joille sanomme kyllä, sekä ne menettelytavat, joita emme hyväksy. 

Meille eettinen, vastuullinen ja kannattava liiketoiminta ei ole pelkästään sääntöjen noudattamista, vaan perusta, jonka varaan rakennamme kasvun ja innovatiivisuuden kulttuurin. 

Sano siis kyllä sille, mikä on oikein, sillä se tekee elämästä parempaa ja merkityksellisempää – meille ja kaikille sidosryhmillemme. 

Kyllä ihmisistä välittämiselle 

Sanomme kyllä työympäristölle, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja voivat kehittyä. Kunnioitamme ihmisoikeuksia koko arvoketjussamme. 

Viestimme avoimesti 

Sisäinen viestintä on keskeinen osa sitä, miten johdamme ja rakennamme yhteistä kulttuuriamme Raisiossa. Siksi jokaisella työntekijällä on siinä oma roolinsa. 

Sisäisen viestinnän avulla yhdistämme Raision strategian päivittäiseen toimintaamme, sitoutamme ja innostamme henkilöstöämme sekä vahvistamme yhteistä kulttuuriamme, toimintatapojamme ja prosessejamme. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua ja rakennamme yhdessä Raisiosta sellaista työnantajaa, jollaisena haluamme sen nähdä. 

Sisäinen viestintämme on suunniteltu tukemaan digitaalisia työskentelytapoja, nopeaa toimintaa, avointa vuoropuhelua kaikkiin suuntiin sekä aktiivista osallistumista. 

Ulkoisen viestintämme keskeiset periaatteet on määritelty Raisio Oyj:n tiedonantopolitiikassa. Viestinnässämme noudatamme EU:n sääntelyä, Suomen lainsäädäntöä, Nasdaq Helsinki Oy:n sääntöjä ja ohjeita sekä Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaisen (ESMA) ja Finanssivalvonnan määräyksiä ja ohjeita. 

Rakennamme työhyvinvointia ja kehitämme osaamista 

Me kaikki kannamme vastuun kunnioittavan, osallistavan ja psykologisesti turvallisen työympäristön ylläpitämisestä. Kohtelemme toisiamme kunnioittavasti, annamme ja vastaanotamme palautetta rakentavasti sekä puutumme tilanteisiin jos jokin ei ole kunnossa. 

Huolehdimme henkilöstön hyvinvoinnista panostamalla hyvään johtamiseen ja esihenkilötyöhön, toimivaan vuorovaikutukseen ja sisäiseen viestintään sekä psykologisesti turvallisen työympäristön edistämiseen. Viestimme avoimesti, vuorovaikutteisesti ja rehellisesti. 

Kannustamme ja tuemme henkilöstömme fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Edistämme työhyvinvointia myös varhaisen tuen toimintamallien ja ongelmien ennaltaehkäisyn avulla. 

Raisiossa osaamisen kehittäminen kattaa koko työsuhteen elinkaaren. Kehitämme aktiivisesti omaa osaamistamme ja osallistumme myös muiden oppimisen ja kehittymisen tukemiseen. 

Perehdytysohjelman tehokas suunnittelu ja toteutus varmistavat, että työntekijöillämme on riittävät valmiudet onnistua työssään. Työssä oppiminen sekä sisäiset ja ulkoiset koulutukset mahdollistavat jatkuvan oppimisen ja ammatillisen kehittymisen. 

Kehitys- ja tavoitekeskusteluissa tunnistetaan työntekijöiden kehitystarpeita sekä varmistetaan, että toiminta tukee konsernin tavoitteita. Henkilöstökyselyiden tulokset ja palaute auttavat meitä löytämään parempia toimintatapoja. 

Esihenkilö laatii vuosittain yhdessä tiiminsä kanssa kehityssuunnitelman. Suunnitelmassa arvioidaan tiimin osaamisen ja suorituskyvyn kehittämistarpeita suhteessa strategiaan, strategisiin kyvykkyyksiin, henkilöstökyselyiden tuloksiin sekä kehitys- ja tavoitekeskusteluihin. Tunnistettujen kehitystarpeiden perusteella esihenkilö määrittelee toimenpiteet sekä tiimin kehittämiseksi että oman johtamisensa kehittämiseksi.
 

Luomme terveellisen ja turvallisen työpaikan 

Jokaisella on oikeus terveelliseen, turvalliseen ja kunnioittavaan työympäristöön. Me kaikki olemme vastuussa sellaisen työpaikan ylläpitämisestä, joka turvaa työntekijöidemme fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden. 

Noudattamalla hyviä turvallisuuskäytäntöjä, sitoutumalla aktiiviseen turvallisuusjohtamiseen ja osallistumalla säännöllisiin työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksiin rakennamme ja ylläpidämme vahvaa turvallisuuskulttuuria. 

Johdolla ja esihenkilöillä on keskeinen rooli turvallisen työympäristön varmistamisessa. He näyttävät esimerkkiä, huolehtivat riittävistä resursseista ja selkeistä toimintatavoista sekä edistävät avointa ja luottamuksellista keskustelukulttuuria. He puuttuvat havaittuihin ongelmiin viivytyksettä ja varmistavat, että kaikki ilmoitukset käsitellään asianmukaisesti. 

Edistämme kunnioituksen, osallisuuden ja psykologisen turvallisuuden kulttuuria, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu ja kuultu. Emme hyväksy minkäänlaista henkisesti tai fyysisesti pakottavaa, uhkaavaa, loukkaavaa tai epäasiallista käyttäytymistä missään työhön liittyvässä tilanteessa. 

Kannustamme kaikkia ilmoittamaan vaarallisista olosuhteista ja epäasiallisesta käyttäytymisestä. Huolenaiheista voidaan ilmoittaa ilmoitusjärjestelmän kautta, suoraan esihenkilölle tai luottamuksellisia ilmoituskanavia käyttäen. Kaikki ilmoitukset otetaan vakavasti ja arvioidaan viivytyksettä. 

Tunnistamme ja hallitsemme ennakoivasti työterveys- ja työturvallisuusriskejä sekä kannustamme ilmoittamaan turvallisuushavainnoista ja läheltä piti -tilanteista toimintatapojemme jatkuvaksi parantamiseksi. 

Emme hyväksy minkäänlaista kostotoimia henkilöitä kohtaan, jotka ovat vilpittömässä mielessä tuoneet esiin huolenaiheita.
 

Arvostamme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta 

Kunnioitamme ja arvostamme monimuotoisuutta sekä edistämme osallistavaa työympäristöä, jossa kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti. 

Jokaisella meistä on vastuu osallistavan ja kunnioittavan työpaikan rakentamiseen. Työntekijät valitaan tehtäviinsä heidän osaamisensa, kokemuksensa ja pätevyytensä perusteella. 

Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai vakaumuksen, kansallisuuden, siviilisäädyn, vamman, iän tai minkään muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.
 

Kunnioitamme ihmisoikeuksia 

Kunnioitamme Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita (UNGP) sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työelämän perusoikeuksia. 

Näihin oikeuksiin kuuluvat:

• yhdistymisvapaus  
• oikeus järjestäytyä tai olla järjestäytymättä  
• oikeus työehtosopimusneuvotteluihin  
• pakkotyön kielto  
• lapsityövoiman käytön kielto  
• työntekijöiden oikeus tasapuoliseen kohteluun ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin.  

Olemme sitoutuneet toteuttamaan ihmisoikeuksia koskevaa huolellisuusvelvoitetta (human rights due diligence) kaikessa toiminnassamme ja arvoketjuissamme. Tunnistamme ja arvioimme mahdollisia kielteisiä ihmisoikeusvaikutuksia, ryhdymme asianmukaisiin toimenpiteisiin niiden ehkäisemiseksi tai lieventämiseksi sekä seuraamme toimenpiteiden vaikuttavuutta. 

 Huolellisuusvelvoitteemme (due diligence) lähestymistapa on riskiperusteinen, ja siinä priorisoidaan merkittävimmät todelliset ja mahdolliset vaikutukset toiminnoissamme ja arvoketjussamme (ennakoiden tulevia EU:n huolellisuusvelvoitevaatimuksia, mukaan lukien CSDDD). 

Kyllä vastuullisuuden kulttuurille

Sanomme kyllä huolenaiheiden esille tuomiselle, epäkohtiin puuttumiselle sekä asioiden oikeudenmukaiselle ja johdonmukaiselle käsittelylle.

Tarjoamme ilmoituskanavia ja korjaavia toimenpiteitä 

Raisio on sitoutunut tarjoamaan helposti saavutettavia ja tehokkaita ilmoitusmenettelyjä kaikille toiminnastamme mahdollisesti vaikutuksia kokeville sidosryhmille. 

Varmistamme, että huolenaiheita voidaan tuoda esiin ilman pelkoa kostotoimista ja että kaikki ilmoitukset käsitellään nopeasti, oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi. 

Raisio huolehtii siitä, että kaikilla työntekijöillä ja ulkoisilla sidosryhmillä on käytössään luottamukselliset ja turvalliset ilmoituskanavat.

Tarjoamme erityisiä ilmoituskanavia 

Työntekijöitä kannustetaan ilmoittamaan epäillystä tai havaitusta väärinkäytöksestä omalle esihenkilölleen, henkilöstöhallinnolle tai ylimmälle johdolle. 

Kaikki työntekijät sekä ulkoiset sidosryhmät, kuten toimittajat, liikekumppanit ja muut vaikutuksen kohteena olevat tahot, voivat ilmoittaa huolenaiheistaan Raision luottamuksellisen whistleblowing-kanavan kautta osoitteessa: 

https://report.whistleb.com/fi/raisio 

Nimetön ilmoittaminen on sallittua ja suojattua.

Meillä on nopeat tutkintamenettelyt 

Kaikki ilmoitetut tapaukset vahvistetaan vastaanotetuiksi seitsemän (7) työpäivän kuluessa niiden saapumisesta. 

Raisio toteuttaa perusteelliset ja puolueettomat selvitykset, joita johtavat tehtävään pätevät henkilöt, jotka ovat riippumattomia käsiteltävästä asiasta. 

Ilmoittajien henkilöllisyys suojataan koko prosessin ajan, ja kaikkia osapuolia kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti. 

Tutkinnan tulokset dokumentoidaan, ja ilmoittajille viestitään lopputuloksesta kolmen kuukauden kuluessa siinä laajuudessa kuin lainsäädäntö ja luottamuksellisuusvaatimukset sallivat.

Olemme sitoutuneet oikeudenmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin 

Jos tutkinta vahvistaa ihmisoikeuksiin kohdistuneita haitallisia vaikutuksia tai tämän toimintaohjeen rikkomuksia, Raisio sitoutuu toteuttamaan tehokkaita korjaavia toimenpiteitä. 

Korjaavat toimenpiteet määritellään vaikutuksen luonteen ja vakavuuden perusteella ja ne voivat sisältää esimerkiksi: 

• haitallisen toiminnan lopettamisen  
• korjaavien toimenpiteiden suunnitelmat  
• korvaukset tai hyvitykset vaikutuksen kohteena oleville henkilöille  
• kurinpidolliset toimenpiteet vastuullisia osapuolia kohtaan  
• järjestelmätason muutokset vastaavien tilanteiden ehkäisemiseksi tulevaisuudessa.  

Seuraamme korjaavien toimenpiteiden toteutumista ja niiden vaikuttavuutta. 

Raisio ei hyväksy minkäänlaista kostotoimea henkilöitä kohtaan, jotka ilmoittavat huolenaiheista vilpittömässä mielessä. Kaikki kostotoimet käsitellään vakavina kurinpidollisina rikkomuksina.

Meillä on selkeä hallinto ja valvonta 

Raision lakiasiainjohtaja vastaa ilmoitusmenettelyn valvonnasta ja raportoi säännöllisesti hallitukselle vastaanotettujen ilmoitusten määrästä, luonteesta ja ratkaisuista. 

Julkaisemme vuosittaisessa vastuullisuusraportissamme anonyymisti koottua tietoa ilmoituksista varmistaaksemme läpinäkyvyyden sekä toimintatapojemme jatkuvan kehittämisen. 

Tämän toimintaohjeen toimeenpanoa tuetaan säännöllisellä viestinnällä, pakollisilla henkilöstökoulutuksilla sekä integroimalla ohje osaksi Raision sisäisiä toimintaperiaatteita ja prosesseja. 

Toimintaohjeen noudattamista seurataan sisäisten valvontamenettelyjen ja johdon valvonnan avulla. Havaitut poikkeamat käsitellään korjaavien toimenpiteiden ja seurantaprosessien kautta. 

Kyllä tuoteturvallisuudelle ja laadulle 

Sanomme kyllä tuotteidemme turvallisuuden varmistamiselle sekä niiden ideoiden, innovaatioiden ja tietojen suojaamiselle, jotka tekevät liiketoiminnastamme ainutlaatuisen.

Palkitsemme työntekijöiden keksinnöt ja patentit 

Raisiossa kannustamme innovatiivisuuteen ja arvostamme aineettoman pääoman luomista. 

Palkitsemme hyvistä ideoista ja työntekijöiden keksinnöistä työntekijäkeksintöjä koskevan toimintaperiaatteemme mukaisesti. 

Suojaamme ja kunnioitamme sekä omaa että muiden yritysten aineetonta omaisuutta ja immateriaalioikeuksia.

Varmistamme tuoteturvallisuuden 

Asiakkaamme ja kuluttajamme voivat aina luottaa tuotteidemme turvallisuuteen. 

Suhtaudumme tuoteturvallisuuteen erittäin vakavasti. Seuraamme säännöllisesti ja tunnistamme tuoteturvallisuuteen liittyviä riskejä. Suunnittelemme ja toteutamme myös toimenpiteitä näiden riskien minimoimiseksi ja hallitsemiseksi. 

Valvomme annettujen ohjeiden ja menettelytapojen noudattamista. Tarjoamme henkilöstölle säännöllistä koulutusta tuoteturvallisuuteen liittyvissä asioissa. 

Toimintajärjestelmämme perustuvat kansainvälisesti hyväksyttyihin laatu- ja tuoteturvallisuusstandardeihin sekä omaan jatkuvan parantamisen toimintamalliimme. 

Noudatamme paikallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä, yleisesti hyväksyttyjä käytäntöjä sekä Raision omia ohjeita. 

Olemme sitoutuneet myös YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption torjuntaa.

Suojelemme Raision omaisuutta, brändejä ja liikesalaisuuksia 

Käsittelemme Raision omaisuutta asianmukaisesti ja huolellisesti. 

Yhtiön omaisuuteen kuuluvat esimerkiksi: 

• maa-alueet  
• tuotantolaitokset  
• koneet ja laitteet  
• ohjelmistot  
• yhtiön varat.  

Lisäksi Raision omaisuutta ovat: 

• patentit  
• tavaramerkit  
• tekijänoikeudet  
• asiakas- ja tuotetiedot  
• liikesalaisuudet, kuten hinnoitteluperusteet.  

Raision brändit ovat olennainen osa yhtiön omaisuutta. 

Suojelemme Raision brändejä ja puutumme niiden luvattomaan tai epäasianmukaiseen käyttöön. 

Raision nimen tai brändien käyttö referenssinä edellyttää aina erillistä lupaa. 

Suojaamme liikesalaisuuksia, henkilötietoja ja asiakastietoja asianmukaisesti sekä tietoturvasääntöjen mukaisesti.

Suojelemme tietoja ja tietoturvaa 

Raisio on sitoutunut kaikkien luottamuksellisten tietojen ja henkilötietojen vastuulliseen hallintaan. 

Toimimme EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) sekä sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaisesti. 

Tietoturvapolitiikkamme ja tietosuojaselosteemme sisältävät yksityiskohtaiset ohjeet muun muassa: 

• tiedon luokittelusta  
• käyttöoikeuksien hallinnasta  
• tietoturvaloukkausten käsittelystä  
• rekisteröityjen oikeuksista. 

Näiden avulla varmistamme tietojen turvallisen keräämisen, käsittelyn, säilyttämisen ja hävittämisen. 

Kaikkien työntekijöiden odotetaan suorittavan tietosuoja- ja tietoturvakoulutukset sekä noudattavan sisäisiä toimintaperiaatteitamme. 

Kehitämme tietoturvan hallintakäytäntöjämme asteittain ISO/IEC 27001 -standardin mukaisiksi. 

Koko konsernia koskevan virallisen sertifioinnin aikataulu määritellään organisaation valmiuden ja käytettävissä olevien resurssien perusteella. 

Kyllä eettisille toimintatavoille 

Sanomme kyllä rehellisyydelle, lahjomattomuudelle, läpinäkyvyydelle ja vastuullisuudelle kaikessa liiketoiminnassamme.

Emme hyväksy korruptiota tai eturistiriitoja 

Toimimme aina rehellisesti ja lahjomattomasti noudattaen paikallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä, yleisesti hyväksyttyjä toimintatapoja sekä Raision omia ohjeita. 

Vältämme kaikkia tilanteita, joissa henkilökohtaiset etumme ovat ristiriidassa Raision etujen kanssa. 

Eturistiriita syntyy silloin, kun työntekijän henkilökohtaiset intressit, suhteet tai ulkopuoliset tehtävät voivat vaikuttaa tai näyttää vaikuttavan hänen kykyynsä toimia Raision parhaaksi. 

Esimerkkejä mahdollisista eturistiriidoista ovat muun muassa: 

a) taloudellinen etu Raision toimittajassa, asiakkaassa tai kilpailijassa
b) työskentely tai hallitusjäsenyys kilpailijan, toimittajan tai asiakkaan palveluksessa
c) perheenjäsenen tai läheisen henkilön palkkaaminen, johtaminen tai häneen liittyvien liiketoimintapäätösten tekeminen
d) Raision omaisuuden, tiedon tai aseman käyttäminen henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi
e) henkilökohtaisten etujen vastaanottaminen liikekumppanilta tavalla, joka voi vaikuttaa ammatilliseen harkintaan.

Työntekijöiden on viipymättä ilmoitettava kaikista todellisista tai mahdollisista eturistiriidoista omalle esihenkilölleen ja lakiasiainjohtajalle. 

Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti Raision eturistiriitojen ilmoituslomakkeella. 

Lakiasiainjohtaja arvioi jokaisen ilmoitetun eturistiriidan ja päättää tarvittavista toimenpiteistä. Näitä voivat olla esimerkiksi: 

• jäävääminen päätöksenteosta 
• taloudellisesta intressistä luopuminen  
• ulkopuolisen tehtävän lopettaminen.  

Kaikki ilmoitetut eturistiriidat dokumentoidaan ja tarkastellaan vuosittain. 

Liiketoiminnassa yksikään Raision työntekijä tai Raision puolesta toimiva kolmas osapuoli ei saa hankkia epäoikeudenmukaista etua antamalla, lupaamalla, valtuuttamalla tai tarjoamalla suoraan tai välillisesti rahaa tai muuta etuutta, joka ylittää tavanomaisen vieraanvaraisuuden rajat. 

Sama koskee myös liiketoiminnan ulkopuolisia tilanteita. Raision työntekijät ja yhteistyökumppanit eivät saa pyytää, vaatia, hyväksyä tai vastaanottaa etuja, jotka ylittävät tavanomaisen vieraanvaraisuuden.

Emme hyväksy petoksia 

Emme hyväksy petoksia missään muodossa. 

Petoksella tarkoitetaan mitä tahansa tahallista harhaanjohtamista, väärien tietojen antamista, tietojen salaamista tai olennaisten tietojen pois jättämistä epäoikeudenmukaisen tai laittoman edun saavuttamiseksi. 

Petoksia voivat olla esimerkiksi: 

• väärien kululaskujen laatiminen  
• kuvitteellisten toimittajien tai laskujen luominen  
• kirjanpidon tai raportoinnin manipulointi  
• yrityksen varojen luvaton käyttö  
• tuotelaadun tai testitulosten vääristely.  

Työntekijöiden tulee olla valppaina petosten varoitusmerkkien suhteen, kuten: 

• epätavalliset taloudelliset tapahtumat  
• selittämättömät poikkeamat kirjanpidossa  
• tiedon jakamisen välttely  
• painostus ohittaa normaalit hyväksymismenettelyt.   

Torjumme rahanpesua 

Raisio ei hyväksy rahanpesua missään muodossa. 

Rahanpesulla tarkoitetaan laittomasti tai epäeettisesti hankittujen varojen alkuperän, omistuksen tai käyttötarkoituksen peittämistä integroimalla ne lailliseen taloudelliseen toimintaan. 

Raisio sitoutuu noudattamaan kaikkea sovellettavaa rahanpesun vastaista lainsäädäntöä, mukaan lukien: 

• EU:n rahanpesudirektiivit 
• laki rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä (444/2017).  

Työntekijöiden tulee kiinnittää huomiota mahdollisiin rahanpesun tunnusmerkkeihin, kuten: 

a) epätavalliset maksujärjestelyt, esimerkiksi maksut kolmannen osapuolen taioffshore-tileille
b) liiketoimet maiden tai tahojen kanssa, jotka ovat kansainvälisten pakotelistojen piirissä
c) vastapuolen haluttomuus toimittaa tunnistamis- tai omistajatietoja
d) poikkeuksellisen monimutkaiset järjestelyt ilman selvää liiketaloudellista tarkoitusta
e) käteistapahtumat, jotka eivät vastaa liiketoimintasuhteen luonnetta.

Noudatamme talouspakotteita ja rajoittavia toimenpiteitä 

Raisio noudattaa Euroopan unionin (EU), Yhdistyneiden kansakuntien (YK), Yhdistyneen kuningaskunnan (UK) sekä Yhdysvaltojen (US) asettamia talouspakotteita ja rajoittavia toimenpiteitä siltä osin kuin ne koskevat Raision toimintaa ja liikekumppaneita. 

Tämä sisältää myös Yhdysvaltojen OFAC-viranomaisen hallinnoimat pakotteet. 

Emme harjoita suoraan emmekä välillisesti liiketoimintaa henkilöiden, organisaatioiden, alusten tai valtioiden kanssa, jotka ovat sovellettavien pakotteiden kohteena. 

Emme myöskään osallistu järjestelyihin, joiden tarkoituksena on kiertää pakotteita.

Vastuullinen verotoiminta 

Toimintaamme ohjaa vastuullinen verokäyttäytyminen ja sitoutuminen noudattamaan kaikkien toimintamaidemme lakisääteisiä verovelvoitteita. 

Verovastuu on olennainen osa yhtiömme taloushallintoa. 

Keskeiset periaatteemme: 

Verotus perustuu arvonluontiin 

Verotuksemme vastaa liiketoimintamme todellista arvonluontia, taloudellista toimintaa ja fyysistä läsnäoloa. 

Emme käytä keinotekoisia järjestelyjä 

Emme harjoita aggressiivista verosuunnittelua, käytä veroparatiiseja emmekä toteuta järjestelyjä, joiden ensisijainen tarkoitus on veroetujen saavuttaminen. 

Läpinäkyvyys ja yhteistyö 

Edistämme verotuksen läpinäkyvyyttä ja pyrimme avoimeen sekä rakentavaan yhteistyöhön veroviranomaisten kanssa kaikilla markkinoillamme. 

Markkinaehtoperiaate 

Noudatamme kansainvälisiä siirtohinnoitteluperiaatteita varmistaaksemme, että konsernin sisäiset liiketoimet toteutetaan markkinaehtoisesti. 

Seuraamme aktiivisesti verolainsäädännön kehitystä varmistaaksemme, että toimintamme vastaa jatkuvasti muuttuvan sääntely-ympäristön vaatimuksia ja sidosryhmiemme odotuksia.

Emme käy kauppaa sisäpiiritiedon perusteella 

Pörssiyhtiönä Raisio ja sen työntekijät ovat velvollisia noudattamaan EU:n markkinoiden väärinkäyttöasetusta (Market Abuse Regulation, MAR). 

Asetus sisältää muun muassa säännökset: 

• sisäpiirikaupankäynnistä  
• sisäpiiritiedon julkistamisesta  
• sisäpiiritiedon väärinkäytöstä.  

Raisio edellyttää henkilöstöltään, johdoltaan sekä hallituksen ja hallintoneuvoston jäseniltä lakien sekä niiden perusteella annettujen sääntöjen ja määräysten noudattamista. 

Sitoudumme reiluun kilpailuun 

Noudatamme sovellettavaa kilpailulainsäädäntöä. 

Emme hyväksy kilpailijoiden välistä laitonta yhteistyötä emmekä keskustele kilpailijoiden kanssa esimerkiksi: 

• hinnoista  
• tuotteista  
• markkinajärjestelyistä  
• liikesalaisuuksista  
• muista kilpailullisesti arkaluonteisista tiedoista  

Kilpailemme markkinoilla rehellisesti, avoimesti ja lainmukaisesti. 

Kyllä kestävälle liiketoiminnalle 

Sanomme kyllä luonnon kunnioittamiselle ja ympäristöjalanjälkemme pienentämiselle.
 

Kunnioitamme ja suojelemme luontoa 

Arvioimme sekä toimintamme vaikutuksia ihmisiin ja ympäristöön että vastuullisuuteen liittyvistä kysymyksistä liiketoiminnallemme aiheutuvia riskejä YK:n Global Compact -aloitteen varovaisuusperiaatteen (periaate 7) mukaisesti. 

Koska Raision elintarviketuotteet valmistetaan uusiutuvista, pääosin kasviperäisistä raaka-aineista, investoimme kestävien viljelykäytäntöjen kehittämiseen luonnonvarojen ja maatalouselinkeinon säilyttämiseksi. 

Tuemme luonnon monimuotoisuutta edistäviä viljelymenetelmiä koulutuksen ja taloudellisten kannustimien avulla. 

Kartoitamme ja seuraamme myös niiden viljatilojen luonnon monimuotoisuuteen liittyviä tunnuslukuja, joilta hankimme raaka-aineitamme. 

Olemme sitoutuneet Science Based Targets -aloitteeseen (SBTi) ja pyrimme rajoittamaan ympäristövaikutuksiamme vähentämällä: 

• kasvihuonekaasupäästöjä  
• jätteen määrää 
• energiankulutusta 
• vedenkulutusta.  

Tavoitteemme on vähentää jätettä ja tuotannon sivuvirtoja kaikissa tuotannon vaiheissa sekä samalla parantaa prosesseja materiaalien tehokkaamman käytön varmistamiseksi. 

Kiertotalouden periaatteiden mukaisesti etsimme aktiivisesti uusia käyttökohteita tuotannon sivutuotteille ja ruokahävikille. 

Tuotevalikoimamme on suunniteltu tukemaan myönteisiä ravitsemuksellisia vaikutuksia ihmisten terveydelle. 

Kunnioitamme eläinten oikeuksia ja eläinten hyvinvointia hankintakäytännöissämme, ja ne ovat tärkeä osa toimitusketjumme hallintaa. 

Emme tee emmekä teetä eläinkokeita uusien elintarvikkeiden kehittämisessä. 

Eläimiä koskevia tutkimuksia tehdään vain silloin, kun sovellettava lainsäädäntö tai viranomaiset sitä edellyttävät, ja tällöinkin tutkimukset rajataan tiukasti lain edellyttämään vähimmäistasoon.

Hankintatoimintamme on vastuullista 

Raaka-aineet, allergeenit ja muut vaadittavat tiedot ilmoitetaan selkeästi pakkausmerkinnöissä. 

Tuotteitamme markkinoidaan kaikkien sovellettavien lakien, sääntöjen ja määräysten mukaisesti. 

Yhteistyökumppaneidemme tulee sitoutua Raision toimittajien eettiseen toimintaohjeeseen (Supplier Code of Conduct) sekä noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja, sääntöjä, määräyksiä sekä Raision antamia ohjeita. 

Hankintakäytäntöihimme kuuluvat: 

• riskiperusteinen toimittajien segmentointi  
• säännölliset auditoinnit
• toimittajien seuranta
• vastuulliset hinnoittelu- ja sopimuskäytännöt.  

Vältämme raaka-aineiden hankintaa korkean riskin maista silloin, kun kilpailukykyisesti hinnoiteltuja vaihtoehtoja on saatavilla. 

Toimitusketjun läpinäkyvyyden lisäämiseksi hyödynnämme kolmansien osapuolten sertifiointijärjestelmiä, kuten: 

• Rainforest Alliance  
• UTZ 
• RSPO
• RTRS
• FSC.  

Olemme myös sitoutuneet tukemaan paikallisia yhteisöjä ja viljelijöitä hankintakäytäntöjemme kautta. 

Raision hankintaperiaatteet ovat julkisesti saatavilla ja kuvattu tarkemmin kestävän kehityksen politiikassamme. 

Toimittajien eettisen toimintaohjeen noudattamista seurataan järjestelmällisesti, ja toimittajiin kohdistetaan riskiperusteisia arviointeja, auditointeja sekä tarvittaessa korjaavien toimenpiteiden vaatimuksia.

Sitoudumme yritysvastuun hyvään hallintoon 

Raision vastuullisuustyötä johtaa vastuullisuustiimi. 

Vastuullisuusohjelman työryhmät vastaavat käytännön toteutuksesta, ja konsernin johtoryhmä vastaa kokonaisuuden ohjauksesta sekä kantaa lopullisen vastuun vastuullisuustyöstä. 

Vastuullisuuskäytäntömme ovat julkisesti saatavilla vastuullisuuspolitiikassamme. 

Julkaisemme vuosittain yritysvastuuraportin sovellettavan lainsäädännön ja toimialan ohjeistusten mukaisesti. 

Seuraamme ja arvioimme vastuullisuuspolitiikkamme tehokkuutta säännöllisesti sekä päivitämme sitä tarvittaessa. 

Raisio seuraa tämän toimintaohjeen ja siihen liittyvien vastuullisuuskäytäntöjen vaikuttavuutta määriteltyjen tavoitteiden ja tunnuslukujen (KPI) avulla. 

Tuloksia raportoidaan ja tarkastellaan säännöllisesti osana vastuullisuusohjelmaa ja vuosittaista raportointia.

Noudatamme vastuullisia markkinointikäytäntöjä 

Viestimme avoimesti ympäristövaikutuksistamme, vastuullisuustavoitteistamme ja toimenpiteistämme vastuullisuusohjelmamme Transformative Power of Food 2026–2030 kautta. 

Noudatamme EU:n vihreän siirtymän kuluttajansuojadirektiiviä 2024/825. 

Pidättäydymme viherpesusta emmekä esitä virheellisiä tai harhaanjohtavia väitteitä Raision ympäristö-, sosiaali- tai hallintovastuusta. 

Kaikkien vastuullisuus- ja ravitsemusväittämien tulee olla: 

• näyttöön perustuvia  
• todennettavissa olevia 
• sovellettavan lainsäädännön mukaisia.  

Olemme sitoutuneet Kansainvälisen kauppakamarin (ICC) markkinointi- ja mainonnan eettisiin sääntöihin elintarvike- ja juomamarkkinoinnissa. 

Kyllä, sitoudumme eettiseen toimintaohjeeseemme 

Raision hallitus on hyväksynyt tämän eettisen toimintaohjeen. 

Se koskee kaikkia Raisio-konsernin toimintoja, työntekijöitä, johtoa sekä hallituksen ja hallintoneuvoston jäseniä. 

Kaikkien työntekijöiden on luettava, hyväksyttävä ja sitouduttava tähän toimintaohjeeseen työsuhteen alkaessa sekä vuosittain sen jälkeen. 

Tämän velvoitteen toteutumista seurataan ja siitä raportoidaan hallitukselle. 

Hallituksella on lopullinen vastuu tämän toimintaohjeen noudattamisen valvonnasta. 

Raision sisäiset ohjeet ja toimintaperiaatteet täydentävät tätä eettistä toimintaohjetta. 

Raisio ei hyväksy työntekijöidensä suorittamia toimintaohjeen rikkomuksia. 

Tämän toimintaohjeen rikkominen voi johtaa rikkomuksen vakavuuteen suhteutettuihin kurinpidollisiin seuraamuksiin, kuten: 

• suullinen/kirjallinen huomautus  
• suullinen/kirjallinen varoitus
• pakollinen lisäkoulutus
• työsuhteen päättäminen
• asian saattaminen viranomaisten tutkittavaksi rikosoikeudellisia toimenpiteitä varten.  

Kolmansien osapuolten osalta rikkomukset voivat johtaa: 

• liiketoimintasuhteen välittömään päättämiseen  
• vahingonkorvausvaatimuksiin.  

Sitoudumme noudattamaan Raision eettistä toimintaohjetta työssämme ja edustaessamme yhtiötä. Raision tarkoitus, arvot ja eettinen toimintaohje ohjaavat päivittäistä työtämme ja luovat perustan kannattavalle sekä vastuulliselle liiketoiminnalle. 

Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt tämän eettisen ohjeistuksen 23.6.2026 

Me Raisiolla teemme herkullista ruokaa, jolla edistämme terveellisempiä ruokatottumuksia. Tarkoituksemme ’Ruokaa suurella sydämellä – terveyttä meille ja maapallolle’ ohjaa toimintaamme, ja vastuullisena yhtiönä Raisio huomioi kaikki ruokaan liittyvät tärkeät tekijät: hyvinvoinnin, terveellisyyden, maun ja kestävän kehityksen. Laatu ja tuoteturvallisuus ovat keskeisiä arvoja, jotka ohjaavat kaikkea toimintaamme ja ovat olennainen osa Raision yritysvastuuta.

Kehitämme toimintaamme järjestelmällisesti ja jatkuvan parantamisen periaatteella, ajatellen rohkeasti ja edelläkävijän tavoin. Vastaamme asiakkaiden ja kuluttajien odotuksiin tuotteidemme laadusta emmekä tingi tuoteturvallisuudesta missään tilanteessa.

Tuoteturvallisuuskulttuurimme perustuu vahvaan omavalvontaan, avoimeen viestintään sekä henkilöstön suunnitelmalliseen kouluttamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Kehitämme elintarviketurvallisuuskulttuuria tavoitteellisesti ja pitkäjänteisesti. Tavoitteenamme on minimoida takaisinvetojen tarve, mutta tarvittaessa toimimme nopeasti, vastuullisesti ja läpinäkyvästi.

Laatutyömme perustuu prosessien suorituskyvyn jatkuvaan seurantaan. Käytämme selkeitä KPI-mittareita ja hyödynnämme asiakas- ja kuluttajapalautetta kehitystyön tukena. Kuluttaja- ja asiakastyytyväisyys ovat keskeisiä onnistumisen mittareita.

Toimintamme perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin standardeihin: ISO 9001, BRCGS ja FSSC 22000. Sertifioidut johtamisjärjestelmät tukevat tavoitteellista ja johdonmukaista työskentelyämme. Sitoudumme noudattamaan näiden standardien vaatimuksia sekä kaikkia toimintaamme koskevia paikallisia, kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja määräyksiä.

Tunnistamme ja seuraamme toimintaamme liittyviä laatu- ja tuoteturvallisuusriskejä sekä toteutamme toimenpiteitä niiden hallitsemiseksi ja minimoimiseksi. Toimimme Raision yleisten toimintaperiaatteiden, laatuun ja tuoteturvallisuuteen liittyvien ohjeiden sekä sitoumustemme mukaisesti.

Kehittämissuunnitelmamme mukaisesti:

• Jatkamme elintarviketurvallisuuskoulutuksien tehostamista ja ylläpidämme koulutusrekisteriä.
• Korostamme jokaisen työntekijän roolia tuoteturvallisuuden varmistamisessa.
• Vahvistamme johdon viestintää ja osallistumista tuoteturvallisuusasioihin.
• Parannamme osastojen välistä yhteistyötä ja tiedonkulkua edelleen.
• Toteutamme HACCP-kartoituksia säännöllisesti ja osallistamme asiantuntijoita riskien arviointiin.

Toimimme reilusti ja avoimesti – kunnioitamme toisiamme ja rakennamme luottamusta. Innostuksemme ja intohimomme näkyvät tuloksissa: jokainen työntekijämme on vastuussa laadun ja tuoteturvallisuuden toteutumisesta omassa työssään. Johdon sitoutuminen, selkeät prosessit ja jatkuva parantaminen varmistavat, että voimme toimia luotettavasti ja vastuullisesti nyt ja tulevaisuudessa.

Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt laatu- ja tuoteturvallisuuspolitiikan 18.12.2025.

Me Raisiolla teemme herkullista ruokaa, jolla edistämme terveellisempiä ruokatottumuksia. Tarkoituksemme ’Ruokaa suurella sydämellä – terveyttä meille ja maapallolle’ ohjaa toimintaamme, ja vastuullisena yhtiönä Raisio huomioi terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät tärkeät tekijät: työhyvinvoinnin, työn terveellisyyden ja turvallisuuden sekä jatkuvan parantamisen. Työn ja työympäristön terveellisuus ja turvallisuus ovat keskeisiä arvoja, jotka ohjaavat toimintaamme ja ovat olennainen osa Raision yritysvastuuta. 

Tavoitteet, mittaaminen ja laajuus 

Haluamme Raisio-konsernissa varmistaa, että henkilöstömme ja yhteistyökumppanimme voivat työskennellä turvallisesti sekä päästä kotiin terveinä ja turvallisesti.  Sitoudumme noudattamaan lainsäädännön vaatimuksia ja ennaltaehkäisevän työn avulla teemme parhaamme, jotta onnettomuudet ja työperäiset sairaudet ovat estettävissä. Edistämme toimintatapoja, jotka tukevat työn sujuvuutta, toimivaa yhteistyötä, psykologista turvallisuutta ja työn terveellistä tekemistä. Huomioimme työssämme myös työn kuormitustekijät, vuorovaikutuksen laadun ja työyhteisön toimivuuden osana työterveyttä ja -turvallisuutta. 

Näihin teemoihin liittyvät ohjelmat ovat olennainen osa liiketoiminnan vuosisuunnittelua, ja asetettujen, mitattavissa olevien vuositavoitteiden avulla varmistamme toiminnan jatkuvan kehittämisen. Tavoitteita seurataan reaaliaikaisesti BI-työkalun avulla ja käsitellään organisaation johtamisfoorumeissa kuukausittain.  

Terveys- ja turvallisuuspolitiikka koskee Raisio-konsernin Suomen toiminnoissa työskentelevää henkilöstöä ja kaikkia Raisio-konsernin toimipaikoissa työskenteleviä yhteistyökumppaneita. 

Ennakointi työturvallisuuden keskiössä 

Olemme sitoutuneet turvallisuuden aktiiviseen kehittämiseen suojellaksemme henkilöstöä, omaisuutta sekä ympäristöä onnettomuuksilta ja vahingoilta 

• Turvallisuustyömme pääpaino on tapaturmien ja vaaratilanteiden ennakoinnissa. 
• Olemme määrittäneet kaikille yhteiset ennaltaehkäisevät työturvallisuusmenetelmät ja seuraamme sekä mittaamme turvallisuuden suorituskykyä määriteltyjen tunnuslukujen avulla. 
• Tunnistamme ja hallitsemme työn ja työympäristön riskit systemaattisesti.
• Kehitämme turvallisuuskulttuuria jatkuvasti yhteistyössä henkilöstön kanssa. Panostamme henkilöstömme koulutukseen sekä avoimeen turvallisuusviestintään ja vuorovaikutukseen.
• Kiinnitämme huomiota muutoksen hallintaan ja käytämme muutoksen hallintaprosessia huomioidaksemme muutosten terveys- ja turvallisuusvaikutukset.
• Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa.

Työn terveellisyys on välittämistä 

Edistämme henkilöstön työterveyttä ja työkykyä kaikissa työuran vaiheissa. 

• Tutkimme ja tuemme henkilöstön työhyvinvointia järjestelmällisillä toimintamalleilla.
• Tunnistamme työn terveydellisiä vaikutuksia sekä ehkäisemme työperäisiä sairauksia ja kuormitustekijöitä ennakoivasti.
• Huomioimme työn fyysisen ja psykososiaalisen kuormituksen sekä työyhteisön toimivuuden.
• Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa.
• Edistämme varhaisen tuen toimintamalleja ja työkyvyn ylläpitämistä.
• Seuraamme työhyvinvointia, työterveyttä ja työkykyä sovituilla mittareilla. 

Vastuut ja johtaminen 

Ylin johto 

• Vastaa työterveys- ja turvallisuustyön kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä
• Asettaa mitattavat työterveys- ja turvallisuustavoitteet sekä seuraa niiden toteutumista sekä varmistaa riittävät resurssit ja osaamisen tavoitteiden saavuttamiseksi
• Käsittelee työterveyttä ja turvallisuuden suorituskykyä säännöllisesti ja tekee tarvittavat päätökset toiminnan kehittämiseksi
• Edistää turvallisuuskulttuuria esimerkillään.

 Esihenkilöt  

• Vastaavat työterveys- ja turvallisuusvaatimusten toteutumisesta omilla vastuualueillaan
• Tunnistavat ja arvioivat töiden riskit sekä varmistavat niiden hallinnan.
• Riskinarviointi koostuu seuraavista osa-alueista: 
• • • Hallintajärjestelmät  ja toimintatavat 
    • Fysikaaliset vaaratekijät 
    • Tapaturmavaarat
    • Fyysinen kuormittuminen
    • Kemialliset ja biologiset vaaratekijät
    • Psykososiaaliset kuormitustekijät 

• Huolehtivat, että työntekijät ovat perehdytettyjä ja koulutettuja tehtäviinsä
• Seuraavat turvallisuustilannetta ja puuttuvat viipymättä poikkeamiin
• Käsittelevät ja analysoivat turvallisuuteen liittyvät havainnot, ilmoitukset ja poikkeamat sekä määrittävät korjaavat toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulut
• Kannustavat henkilöstöä tekemään turvallisuushavaintoja ja osallistumaan kehittämiseen
• Vastaavat työkykyä ja työturvallisuutta tukevasta päivittäisjohtamisesta seuraamalla työnsujuvuutta ja kuormitusta, käymällä säännöllistä vuoropuhelua henkilöstön kanssa, sekä puuttumalla varhain havaittuihin muutoksiin.

 Työntekijät 

• Jokainen työntekijä huolehtii omasta ja muiden turvallisuudesta.
• Työntekijät noudattavat annettuja ohjeita, toimintamalleja ja turvallisia työtapoja.
• Ilmoittavat havaitsemistaan riskeistä, poikkeamista ja läheltä piti -tilanteista sekä laativat pikariskinarviointeja ennen työn aloittamista.
• Osallistuvat aktiivisesti turvallisuuden kehittämiseen.

 Politiikan viestintä ja muuttaminen 

Koko Raisio-konsernin henkilöstöllä tulee olla yhtenäinen näkemys terveys- ja turvallisuuspolitiikasta. Huomioimme viestinnässä myös tarvittavat ulkoiset sidosryhmät kuten viranomaiset ja urakoitsijat. Tätä politiikkaa koskevasta viestinnästä ja käytännön toteutuksesta vastaa ylin johto.  

Raisio-konsernin hallitus hyväksyy tähän politiikkaan tehtävät muutokset. Poikkeuksena ovat tekniset muutokset, jotka eivät olennaisesti muuta politiikan sisältöä ja jotka politiikan omistaja voi hyväksyä. Kaikista tehdyistä muutoksista raportoidaan hallitukselle. 

Sisäinen valvonta ja rikkomusten seuraukset 

Politiikan omistajan tehtävänä on huolehtia riittävän sisäisen valvonnan järjestämisestä, jotta politiikkaa sekä siihen liittyviä ohjeita ja prosesseja noudatetaan. Politiikan käytännön toteutuksen ja noudattamisen arviointia suoritetaan sisäisillä auditoinneilla vuosittain. 

Raisio ei hyväksy tämän politiikan vastaista toimintaa henkilöstöltään tai Raisio-konsernin toimipaikoissa työskenteleviltä yhteistyökumppaneiltaan. Rikkomukset johtavat aina toimenpiteisiin ja arviointiin työsuhteen tai yhteistyön jatkon edellytyksistä. Mikäli Raisio-konsernilla on perusteltu syy epäillä henkilöstön toiminnan olevan lainvastaista, rikkomuksesta voidaan ilmoittaa viranomaisille. 

 Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt tämän teryveys- ja turvallisuuspolitiikan 23.6.2026 

• Laadunhallintajärjestelmä ISO 9001
• Ympäristöjärjestelmä ISO 14001
• BRC- tai FSSC 22000-elintarviketurvallisuussertifikaatti Raisiossa ja Nokialla sijaitsevilla elintarviketuotantolaitoksilla
• Luomutuotannon sertifikaatti myllyillä
• Kosher-sertifikaatteja elintarviketuotantolaitoksilla
• Halal-sertifikaatteja Benecol®-ainesosan ja Nokian myllyn valmistuksessa
• RSPO Supply Chain -sertifikaatti Nokian myllyllä
• Nokian myllyn gluteenittoman kauran tuotannolla Gluteenittoman tuotteen merkki -sertifiointi

1. Johdanto

Vastuullisuus on keskeinen osa strategiaamme. Noudatamme voimassa olevia kansainvälisiä ja paikallisia lakeja kaikissa toimintamaissamme. Kunnioitamme YK:n ihmisoikeuksien julistusta ja Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrittelemiä perusoikeuksia. Olemme lisäksi sitoutuneet YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen. 

Tämä kestävän kehityksen politiikka muodostaa Raision vastuullisuuspolitiikkojen yläpolitiikan. Sitä täydentävät seuraavat erilliset, hallituksen hyväksymät politiikat: Raision yleiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct), ihmisoikeuspolitiikka, Tavarantoimittajien eettiset periaatteet (Supplier Code of Conduct), Työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka, Lahjonnan vastainen politiikka, Tietosuojapolitiikka sekä riskipolitiikka. Yhdessä nämä politiikat muodostavat Raision vastuullisuuden hallintajärjestelmän, joka kattaa kaikki olennaiset ESG-teemat.  

Kestävän kehityksen politiikka sisältää ympäristönsuojelun tasoon liittyvät päämäärät, eli siinä on huomioitu ympäristöjärjestelmän osa-alueet. 

Kestävän kehityksen politiikka ohjaa vastuullisuusohjelmaamme Ruuan muutosvoima 2026−2030, joka koostuu Raision kaksoisolennaisuusanalyysissa esille nousseista, vaikuttavuuden strategisista prioriteettiteemoista sekä vastuullisuuden perustasta. 

Vaikuttavuuden teemat: 

• Kestävä viljely
• Resurssiviisaus
• Terveyttä ruuasta 

Vastuullisuuden perusta: 

• Vastuullinen hankinta 
• Pakkaussuunnittelu 
• Kestävän kehityksen kulttuuri 
• Läpinäkyvyys ja data. 

Asetamme kullekin vastuullisuusteemalle mitattavat tavoitteet ja avaintunnusluvut (KPI), jotka määritellään Ruuan muutosvoima -työryhmissä ja hyväksytetään johtoryhmässä. Tavoitteet ja niiden toteutuminen raportoidaan vuosittain vastuullisuusraportissa. 

Konsernin hallitus vastaa Kestävän kehityksen politiikan valvonnasta ja varmistaa, että ESG-asiat integroidaan yrityksen strategiaan, päätöksentekoon ja riskienhallintaan. 

 2. Vastuullisen hankinnan periaatteet

Vastuullisen hankinnan linjauksemme perustuu seuraaviin keskeisiin periaatteisiin: 

• Eettiset periaatteet: Tavarantoimittajien ja viljelijöiden on sitouduttava Raisio-konsernin tavarantoimittajien eettisiin periaatteisiin. 
• Ihmisoikeudet: Noudatamme hallituksen hyväksymää ihmisoikeuspolitiikkaa ja edellytämme myös toimittajiltamme ja alihankkijoiltamme ihmisoikeuksien kunnioittamista ja valvontaa. 
• Työolot ja reilu kohtelu: Varmistamme, että hankintaketjumme on vapaa lapsi- ja pakkotyöstä ja edistää reiluja ja turvallisia työoloja. 
• Paikallisyhteisöjen tukeminen: Sitoudumme tukemaan paikallisia yhteisöjä ja viljelijöitä. 
• Kansainväliset standardit: Edellytämme toimittajiemme noudattavan kansainvälisiä ihmisoikeusstandardeja, kuten YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita (UNGP). 
• Riskimaat: Vältämme raaka-aineiden hankintaa riskimaista, jos niitä on saatavilla muualta kilpailukykyiseen hintaan. Riskimaat määritellään Sedex-järjestelmän riskimaaluokituksen mukaisesti. 
• Riskiraaka-aineet: Käytämme vain vastuullisuussertifioituja riskiraaka-aineita, kuten palmuöljyä, kahvia ja kaakaota. Hyväksyttyjä sertifiointeja ovat esimerkiksi Rainforest Alliance -sertifikaatti kaakaolle ja kahville sekä RSPO:n mass balance- tai segregated -sertifikaatti palmuöljylle. Soijan osalta tuemme vastuullista tuotantoa ostamalla Round Table on Responsible Soy -järjestön RTRS-kredittejä. Lisäksi edellytämme marja- ja hedelmävalmisteiden toimittajilta erityistä huolellisuutta ihmisoikeuksien noudattamisessa. 
• Kestävä viljely: Olemme mukana kehittämässä kestävän viljelyn ratkaisuja ja tuemme viljelijöitä hiilijalanjäljen selvittämisessä sekä siirtymässä kestävämpiin viljelykäytäntöihin. Tarjoamme kestävän viljelyn sopimusmallia vehnän, suurimokauran, ruikiin ja suurimo-ohran kestävän viljelyn edistämiseksi. 
• Luonnon monimuotoisuus: Tunnistamme luonnon monimuotoisuuden merkityksen ruoantuotannon perustana. Arvioimme hankintaketjumme vaikutukset luonnon monimuotoisuuteen ja kehitämme toimenpiteitä haitallisten vaikutusten vähentämiseksi. Sitoudumme ehkäisemään metsäkatoa toimitusketjussamme ja edistämme monimuotoisuutta kestävän viljelyn sopimusmalliemme kautta. Asetamme monimuotoisuudelle mitattavat tavoitteet ja seuraamme niiden toteutumista osana vastuullisuusraportointiamme. 
• GMO-vapaus: Käytämme tuotteissamme vain GMO-vapaita raaka-aineita. 
• Viljan alkuperä: Kaikki käyttämämme viljaraaka-aine on suomalaista alkuperää, lukuun ottamatta durum-vehnää.   

2.1 Hankintaketjun valvonta ja kehittäminen 

• Toimittajien itsearviointi: Edellytämme toimittajiltamme itsearviointilomakkeen (Supplier Self-Audit) täyttämistä vähintään joka kolmas vuosi.  
• Auditoinnit ja valvonta: Arvioimme kaikki aktiiviset toimittajat vuosittain tarkasti määriteltyjen kriteerien mukaan ja toteutamme tarvittavat toimenpiteet näiden arviointien pohjalta. Arvioimme toimittajien toimintaa säännöllisesti ja toteutamme auditointeja riskiperusteisesti. Vuosittaisten toimittaja-arviointien perusteella laadimme riskiperusteisen auditointisuunnitelman, jossa tunnistamme ja priorisoimme ne toimittajat, joille kohdistetaan vastuullisuusauditointi. Vastuullisuusauditoinneissa arvioimme toimittajan toimintaa suhteessa asettamiimme vastuullisuusvaatimuksiin, kuten ihmisoikeuksiin, työoloihin, ympäristövastuuseen ja eettisiin liiketoimintakäytäntöihin. Auditoinnit kohdennetaan erityisesti toimittajiin, joiden toimintaan liittyy kohonneita vastuullisuusriskejä esimerkiksi toimialan, maantieteellisen sijainnin tai aiempien arviointitulosten perusteella. Teemme lisäksi vuosittain tila-auditointeja, joissa tarkastelemme esimerkiksi lajikevalintaa, viljelytekniikkaa sekä viljan käsittelyä ja varastointia.  
• Toimitusketjun päästöjen hallinta: Sitoudumme ehkäisemään metsäkatoa toimitusketjussamme ja edistämme. Vuosittaisten toimittaja-arviointien ja vastuullisuusauditointien yhteydessä arvioimme myös toimittajien ilmastotoimia ja päästövähennyssuunnitelmia riskiperusteisesti. 
• Elintarviketurvallisuus: Edellytämme, että kaikki raaka-aineiden, pakkausten ja alihankinta-tuotteiden toimittajat ovat sertifioituja Global Food Safety Initiative (GFSI) -hyväksyttyjen standardien (BRCGS, IFS tai FSSC 22000) mukaisesti. Jos sertifiointia ei ole, arvioimme toimittajan elintarviketurvallisuuden auditoinnein. 
• Läpinäkyvyys ja raportointi: Kehitämme hankintaketjun läpinäkyvyyttä ja raportointia yhteistyössä sidosryhmien kanssa ottaen huomioon kulloinkin voimassa olevan lainsäädännön, alan suositukset sekä asiakkaidemme vaatimukset. 
• Jatkuva kehitys: Kehitämme jatkuvasti vastuullisia käytäntöjä, innovaatioita ja tehokkaampia toimintatapoja yhdessä tavarantoimittajien, muiden kumppaneiden ja oman organisaatiomme kanssa. 

3. Pakkauslinjaukset

• Tuoteturvallisuus ja laatu: Pakkausvalinnoissamme ensisijaisena tavoitteena on tuotteidemme turvallisuus ja laatu. Elintarvikkeiden on säilytettävä laatunsa sataprosenttisesti. 
• Kierrätettävyys: Kaikki kuluttajapakkauksemme ovat sataprosenttisesti kierrätettäviä, ja niissä on selkeät kierrätysohjeet. 
• Materiaalivalinnat: Suosimme monomateriaaleja aina kun mahdollista sekä lisäämme uusiutuvien ja kierrätysmateriaalien käyttöä. 
• Materiaalitehokkuus: Pyrimme optimoimaan pakkauskoot ja vähentämään käytetyn pakkausmateriaalin kokonaismäärää. 
• Kierrätysmateriaalin käyttö: Pyrimme lisäämään kierrätysmateriaalista valmistettujen pakkausten määrää. 
• Kuitupohjaiset pakkaukset: Kuitupohjaisissa pakkauksissa suosimme kestävää alkuperää olevia ratkaisuja, kuten FSC- tai PEFC-sertifioituja materiaaleja. 

 4. Oman toiminnan vastuullisuus 

4.1 Energiatehokkuus ja ilmastonmuutos 

• Energiatehokkuus: Keskitymme kaikissa toiminnoissamme energiatehokkuuden parantamiseen ja päästöjen vähentämiseen. Investointipäätöksissä suosimme aina energiatehokkaimpia vaihtoehtoja, ellei ole erityistä syytä poiketa linjauksesta. 
• Kotimainen hake: Käytämme omassa lämmön- ja höyryntuotannossa kotimaista sertifioitua haketta, joka on metsänhakkuukuviolle tai kuntatasolle saakka jäljitettävissä. 
• Päästövähennykset: Olemme sitoutuneet Science Based Targets (SBT) -aloitteeseen ja asetamme ilmastonmuutoksen torjunnan tueksi tieteellisesti perusteltuja tavoitteita, jotka tukevat Pariisin ilmastosopimuksen 1,5°C-lämpenemisrajan saavuttamista. Sitoudumme toimimaan näiden tavoitteiden mukaisesti ja integroimaan ne osaksi liiketoimintastrategiaamme. Tavoitteemme kattavat sekä oman toimintamme Scope 1 ja 2 -päästöt että koko toimitusketjun Scope 3 -päästöt. Seuraamme ja raportoimme päästökehitystämme säännöllisesti osana vastuullisuusraportointiamme. Ilmastonmuutoksen hillintää koskeva siirtymäsuunnitelmamme on kuvattu vuosittaisessa vastuullisuusraportissamme. 
• Ilmastoriskien arviointi: Tunnistamme ja arvioimme ilmastonmuutokseen liittyvät fyysiset riskit ja siirtymäriskit sekä niihin liittyvät mahdollisuudet osana riskienhallintajärjestelmäämme. Ilmastoriskien arviointi kattaa sekä oman toimintamme että keskeisen toimitusketjumme.

4.2 Vesivarojen hallinta 

• Vedenkäytön tehokkuus: Pyrimme tehostamaan vedenkäyttöä tuotantoprosesseissamme siellä, missä se on toiminnan kannalta olennaista. Tarvittaessa asetamme vedenkäytölle tehdaskohtaisia ympäristötavoitteita. 
• Jätevesikuormituksen hallinta: Hallitsemme tuotantoprosesseista syntyvää jätevesikuormitusta ja pyrimme vähentämään vesistöihin kohdistuvaa kuormitusta. Edistämme veden uudelleenkäyttöä silloin, kun se on tuoteturvallisuuden kannalta mahdollista. 
• Vesiriskien arviointi: Arvioimme toimipaikkojemme vedenottoon, vedensaatavuuteen ja jätevesiin liittyviä riskejä osana ympäristöjärjestelmää ja riskienhallintaa. 

4.3 Ilmapäästöjen hallinta 

• Tunnistamme ja hallitsemme tuotantoprosesseistamme aiheutuvia ilmapäästöjä, kuten haihtuvia orgaanisia yhdisteitä (VOC), pölyä ja meluhaittoja. Päästöt ovat ympäristölupamääräyksin hallittuja ja seuraamme niitä säännöllisesti.  

 4.4 Materiaalitehokkuus 

• Tuotannon hävikin minimointi: Pyrimme vähentämään hävikkiä ja sivuvirtoja kaikissa tuotantovaiheissa sekä tehostamaan prosesseja materiaalien tehokkaamman käytön varmistamiseksi. 
• Materiaalivirtojen seuranta ja prosessien optimointi: Kehitämme materiaalivirtojen seurantaa ja optimoimme tuotantoprosesseja ylijäämän vähentämiseksi ja resurssien käyttöasteen parantamiseksi. 
• Kiertotalousratkaisut: Etsimme aktiivisesti uusia käyttötarkoituksia tuotannossa syntyville sivuvirroille ja elintarvikejätteelle kiertotalouden periaatteiden mukaisesti. 
• Tuotekehitysprosessi: Uusien tuotteiden suunnittelussa pyrimme minimoimaan uusien tuotteiden ympäristövaikutuksia jo varhaisessa vaiheessa kehittämällä tarjontaa kuluttajatarpeisiin vastaten, valitsemalla vastuullisia raaka-aineita ja pakkausmateriaaleja ja ennakoimalla proaktiivisesti ylijäämämateriaalien määrän ja kaupallistamispotentiaalin. Hyödynnämme asiakasyhteistyötä ja markkinaymmärrystä tuotantovolyymien ennakoinnissa, minimoiden ylituotannon ja hävikin. 
• Myynnin ennustamisen kehittäminen: Kartoitamme uusia teknologiaratkaisuja ennustetarkkuuden parantamiseksi optimoidaksemme materiaalihankintoja ja vähentääksemme raaka-aine-, pakkausmateriaali- ja lopputuotehävikkiä. 
• Toimintojen välinen yhteistyö: Varmistamme, että materiaalihankinnat ja tuotantomäärät vastaavat mahdollisimman tarkasti markkinakysyntää, mikä vähentää ylijäämää ja hävikkiä. 
• Datan hyödyntäminen: Käytämme analytiikkaa ennustamisen tukena ja kehitämme sen hyödyntämistä osana jatkuvaa parantamista. 
• Ruokahävikin vähentäminen ketjun loppupäässä: Vähennämme ruokahävikkiä yhteistyöllä ja ennakoinnilla, ohjaamalla vanhenevia tuotteita eräkauppaan tai lahjoituksiin sekä kehittämällä vastaanottokäytäntöjä, kuten minimipäiväysvaatimuksia, yhdessä kaupan kanssa. 

 4.5. Ravitsemukselliset tavoitteet 

 Tarkoituksemme on tarjota terveellisiä ja maistuvia  ruokatuotteita. Kehitämme tuotteitamme kansallisiin ravitsemussuosituksiin perustuvien sisäisten ravitsemuskriteerien mukaisesti kiinnittäen erityistä huomiota kuidun määrään, rasvan laatuun sekä sokerin ja suolan vähentämiseen. Tavoitteenamme on, että mahdollisimman suuri osuus tuotevalikoimastamme täyttää ravitsemuskriteerimme ja tukee kasvipohjaisen ruokavalion yleistymistä.  

5. Raportointi ja seuranta

Julkaisemme vastuullisuusraportin vuosittain osana vuosikatsausta. Raportoimme vapaaehtoisesti ESRS-standardien mukaisesti soveltaen kulloinkin voimassa olevia ESRS-standardeja.  

Raportoitavat vastuullisuusteemamme perustuvat vuosittain päivitettävään kaksoisolennaisuusanalyysiin (DMA), jonka  tulokset käsitellään hallituksen tarkastusvaliokunnassa ja hyväksytetään hallituksessa. 

Tunnistamme ja osallistamme keskeiset sidosryhmämme vastuullisuustyömme kehittämiseen. Sidosryhmävuorovaikutuksen tulokset otetaan huomioon kaksoisolennaisuusanalyysissamme ja vastuullisuusohjelmamme painopisteiden määrittelyssä.  

Seuraamme ja arvioimme säännöllisesti vastuullisuuspolitiikkamme vaikuttavuutta ja päivitämme linjauksiamme tarvittaessa. 

Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt tämän politiikan 23.6.2026

Tervetuloa Raision toimittajien eettiseen toimintaohjeeseen: tämä dokumentti sisältää ohjeistuksen asioiden tekemiseen oikein yhteistyössä Raision kanssa.   

Me Raisio-konsernissa keskitymme valmistamaan vastuullisesti tuotettua ruokaa terveyden, sydämen ja maapallon hyväksi. Tunnistamme, että ruoalla on voima parantaa ihmisten elämää. Siksi odotamme kaikkien toimittajiemme huomioivan toiminnassaan vastuullisuudelle olennaiset tekijät, kuten hyvinvoinnin, turvallisuuden, terveyden, laadun sekä kestävän ja vastuullisen arvoketjun kehittämisen.   

Raisio rakentaa terveellisiä elintarvikebrändejä, joihin kuluttajat ja asiakkaat luottavat, harjoittaen liiketoimintaa, johon osakkeenomistajat ja sijoittajat voivat luottaa. Toimittajat ovat olennainen osa tätä arvoketjua. Siksi toimittajien on ansaittava ja ylläpidettävä Raision ja sen sidosryhmien luottamus toimimalla aina rehellisesti, eettisesti ja vastuullisesti.   

Tämä toimintaohje määrittelee yhteiset toimintatavat  

Tässä toimintaohjeessa kuvataan toimintatavat ja periaatteet, joita toimittajien odotetaan noudattavan, sekä käytännöt, joita ei hyväksytä. Eettinen, vastuullinen ja kestävä liiketoiminta ei ole ainoastaan vaatimusten täyttämistä, vaan myös pitkän aikavälin arvonluonnin, innovoinnin ja kasvun perusta.   

Toimittajan tulee noudattaa tätä toimintaohjetta omassa toiminnassaan sekä varmistaa, että vastaavat vaatimukset otetaan käyttöön ja sopimuksellisesti välitetään koko toimitusketjuun.   

Toimittajan tulee noudattaa kaikkea toimintaansa koskevaa soveltuvaa lainsäädäntöä huomioiden yrityksen koko, rooli toimitusketjussa, toimiala, riskiprofiili ja maantieteellinen sijainti. Tämä sisältää Euroopan unionin kestävyyssääntelyn, mukaan lukien muun muassa yritysvastuuraportointidirektiiviin (CSRD), yritysvastuun huolellisuusvelvoitedirektiiviin (CSDDD), EU-taksonomia-asetukseen, vihreän siirtymän kuluttajansuojadirektiiviin, EU:n metsäkatoasetukseen (EUDR) sekä ihmisoikeuksia, ympäristönsuojelua, turvallisuutta ja vastuullisia toimitusketjuja koskevaan lainsäädäntöön.   

 Kyllä ihmisistä välittämiselle  

Toimittaja varmistaa, että kaikkia sen toiminnassa ja toimitusketjussa työskenteleviä henkilöitä kohdellaan arvokkaasti, kunnioittavasti ja oikeudenmukaisesti. Toimittaja luo ja ylläpitää työympäristöä, jossa työntekijät ovat turvassa, heitä arvostetaan ja he voivat kehittää osaamistaan.   

Toimittaja edistää avointa ja läpinäkyvää viestintää organisaatiossaan ja varmistaa, että työntekijät ovat riittävästi tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Viestinnän tulee tukea toiminnan tehokkuutta, henkilöstön sitoutumista ja jatkuvaa parantamista.   

Toimittaja tukee aktiivisesti työntekijöiden hyvinvointia toteuttamalla asianmukaisia johtamiskäytäntöjä, kuten oikeudenmukaista esihenkilötyötä, rakentavaa vuorovaikutusta ja luottamuksellisen työympäristön edistämistä. Toimittaja kannustaa fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin sekä toteuttaa ennaltaehkäiseviä ja korjaavia toimenpiteitä työpaikkariskien poistamiseksi.   

Toimittaja varmistaa, että työntekijät saavat asianmukaisen perehdytyksen, koulutuksen ja kehittymismahdollisuudet koko työsuhteensa ajan. Osaamisen kehittämistä tuetaan jatkuvalla oppimisella ja säännöllisillä suorituksen arvioinneilla.   

Toimittaja tarjoaa terveellisen ja turvallisen työympäristön toteuttamalla asianmukaisia työterveys- ja työturvallisuuspolitiikkoja, menettelyjä ja valvontakeinoja. Toimittaja tunnistaa, arvioi ja vähentää työpaikan riskejä, tarjoaa turvallisuuskoulutusta ja varmistaa työntekijöiden suojelun fyysisiltä ja psykologisilta haitoilta.   

Toimittaja edistää ja varmistaa tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden päivittäisissä työolosuhteissa ja työsuhdeprosesseissa. Työhön liittyvien päätösten tulee perustua pätevyyteen, osaamiseen ja kokemukseen, eikä minkäänlaista syrjintää hyväksytä.   

Toimittaja kunnioittaa kaikessa toiminnassaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia, mukaan lukien YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet sekä ILO:n työelämän perusoikeudet. Näihin kuuluvat yhdistymisvapaus, järjestäytymisoikeus, kollektiivinen neuvotteluoikeus sekä pakkotyön ja lapsityön kielto.   

Toimittaja ottaa käyttöön riskiperusteisen ihmisoikeuksia koskevan huolellisuusvelvoitejärjestelmän OECD:n due diligence -ohjeiden ja EU:n CSDDD-vaatimusten mukaisesti. Järjestelmään kuuluu toimintaperiaatteisiin integrointi, riskien tunnistaminen ja priorisointi, haitallisten vaikutusten ehkäisy ja lieventäminen, vaikuttavuuden seuranta, toteutetuista toimista viestiminen sekä korjaaviin toimenpiteisiin osallistuminen. Riskien arvioinnissa huomioidaan vaikutusten vakavuus ja todennäköisyys. Toimittajan tulee varmistaa, että huolellisuusvelvoitteet ulotetaan koko toimitusketjuun.   

Kyllä vastuullisuuden kulttuurille  

Toimittaja ylläpitää ja edistää kulttuuria, jossa huolenaiheista voidaan ilmoittaa avoimesti ilman pelkoa vastatoimista. Toimittajan velvollisuus on perustaa ja ylläpitää helposti saavutettavia, tehokkaita ja luottamuksellisia ilmoituskanavia sovellettavan ilmoittajansuojalainsäädännön mukaisesti.   

Toimittaja varmistaa, että ilmoitukset vastaanotetaan, tutkitaan ja ratkaistaan viipymättä, oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi. Kaikki tutkintojen tulokset ja korjaavat toimenpiteet on dokumentoitava.   

Kaikista tämän toimintaohjeen olennaisista rikkomuksista tai merkittävistä ihmisoikeuksiin, ympäristöön tai etiikkaan liittyvistä riskeistä on ilmoitettava Raisiolle välittömästi.   

Toimittaja tekee täysimääräistä yhteistyötä Raision kanssa tutkimuksissa ja toimittaa pyydettäessä kaikki olennaiset tiedot sekä pääsyn henkilöstöön ja dokumentaatioon.   

Toimittaja varmistaa, että hyvässä uskossa huolenaiheita esiin tuovat henkilöt ovat aina suojattuja vastatoimilta.   

Kyllä tuoteturvallisuudelle ja laadulle  

Toimittaja varmistaa kaikkien Raisiolle toimitettujen tuotteiden ja palveluiden turvallisuuden, laadun ja vaatimustenmukaisuuden. Toimittajan tulee ottaa käyttöön riskiperusteiset järjestelmät tuoteturvallisuusriskien tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja hallitsemiseksi.   

Toimittaja noudattaa soveltuvia turvallisuus- ja laatusäädöksiä sekä kansainvälisesti tunnustettuja standardeja, mukaan lukien Codex Alimentarius tarvittaessa.   

Toimittaja kunnioittaa immateriaalioikeuksia ja suojaa Raision omaisuutta, mukaan lukien brändit, liikesalaisuudet, tiedot ja luottamukselliset tiedot.   

Toimittaja ei missään olosuhteissa käytä Raision nimeä, tavaramerkkejä tai brändejä ilman etukäteen saatua kirjallista lupaa. Lisäksi toimittajan tulee toteuttaa asianmukaiset tietosuoja- ja tietoturvatoimenpiteet sekä noudattaa sovellettavaa tietosuojalainsäädäntöä.   

Kyllä eettiselle liiketoiminnalle  

Toimittaja harjoittaa liiketoimintaa rehellisesti, eettisesti ja läpinäkyvästi sekä noudattaa kaikkia sovellettavia paikallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä.   

Toimittaja ei osallistu lahjontaan, korruptioon, petoksiin, rahanpesuun tai muihin epäeettisiin käytäntöihin eikä tarjoa tai vastaanota epäasiallisia etuja, jotka ylittävät tavanomaisen liiketoimintavieraanvaraisuuden.   

Toimittajan tulee välttää eturistiriitoja ja varmistaa, että päätökset tehdään objektiivisesti.   

Toimittaja noudattaa sovellettavia talouspakotteita eikä harjoita liiketoimintaa pakotteiden kohteena olevien tahojen kanssa tai osallistu niiden kiertämiseen tähtäävään toimintaan.   

Toimittaja noudattaa kilpailulainsäädäntöä eikä osallistu kilpailua rajoittaviin käytäntöihin.   

Kyllä kestävälle liiketoiminnalle  

Toimittaja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet toimiakseen ympäristövaikutusten osalta vastuullisesti sekä tunnistaa, arvioi ja vähentää toimintansa ja toimitusketjunsa ympäristövaikutuksia.   

Toimittaja ryhtyy toimenpiteisiin kasvihuonekaasupäästöjen, jätteen määrän sekä energian- ja vedenkulutuksen vähentämiseksi noudattamalla SBTi-viitekehystä tai vastaavia tieteellisesti todennettavia ja mitattavia menetelmiä. Toimittaja sitoutuu luonnonvarojen kestävään käyttöön ja kiertotalouden periaatteisiin sekä biodiversiteetin ja luonnonvarojen suojelemiseen ja ympäristön heikentymisen torjumiseen.   

Toimittajan tulee varmistaa metsäkatoa ja maankäyttöä koskevien säädösten noudattaminen sekä toimittaa tarvittavat jäljitettävyystiedot merkityksellisistä raaka-aineista, mukaan lukien sijaintitiedot, mikäli niitä edellytetään.   

Toimittajan tulee kunnioittaa eläinten hyvinvointia ja varmistaa, että eläimiin liittyvät käytännöt noudattavat sovellettavaa lainsäädäntöä. Eläinkokeita saa tehdä vain silloin, kun laki sitä edellyttää, ja toimittajan tulee ilmoittaa Raisiolle etukäteen tällaisista tapauksista.   

Toimittaja jakaa olennaiset ympäristösuorituskykyä koskevat tiedot tukeakseen Raision sääntelyvelvoitteita, mukaan lukien CSRD- raportointi. Tämä sisältää tiedot, joita tarvitaan merkittävän myötävaikutuksen ja ”Do No Significant Harm” -kriteerien arviointiin.   

Kyllä vastuulliselle hankinnalle  

Toimittajan tulee varmistaa, että kaikki raaka-aineet ja tuotteet täyttävät sovellettavat paikalliset ja kansainväliset lakisääteiset vaatimukset, mukaan lukien turvallisuutta, merkintöjä ja jäljitettävyyttä koskevat vaatimukset.   

Toimittaja toteuttaa vastuullisia hankintakäytäntöjä, mukaan lukien riskiperusteisen toimittajasegmentoinnin, seurannan, auditoinnit ja korjaavat toimenpiteet. Samalla toimittaja varmistaa toimitusketjunsa läpinäkyvyyden ja ylläpitää dokumentaatiota, joka osoittaa tämän toimintaohjeen vaatimusten noudattamisen.   

Toimittajan tulee välittää tämän toimintaohjeen vaatimukset alihankkijoilleen ja toimitusketjun alkupään toimittajille sekä varmistaa niiden noudattaminen koko arvoketjussa.   

Kyllä vastuulliselle viestinnälle  

Toimittaja sitoutuu viestimään toiminnastaan, tuotteistaan ja vastuullisuussuorituksestaan täsmällisesti ja läpinäkyvästi. Kaikkien ympäristö-, vastuullisuus- ja ravitsemusväittämien tulee olla täsmällisiä, näyttöön perustuvia, todennettavissa olevia ja sovellettavan lainsäädännön mukaisia. Väittämien tulee perustua luotettavaan dataan ja tarvittaessa elinkaariperusteisiin menetelmiin.   

Toimittaja välttää aina epämääräisten tai perustelemattomien väittämien, kuten ”kestävä”, ”vihreä” tai ”ympäristöystävällinen”, käyttöä. Kaiken vastuullisuuteen liittyvän viestinnän tulee perustua mitattavaan näyttöön ja tarvittaessa kolmannen osapuolen varmennusta tukevaan dokumentaatioon.   

Toimittajan tulee ylläpitää dokumentaatiota kaikkien väittämien tueksi ja toimittaa se pyydettäessä.   

 Kyllä seurannalle, auditoinnille ja vaatimustenmukaisuudelle  

Raisio pidättää oikeuden suorittaa riskiperusteisia auditointeja, mukaan lukien ennalta ilmoitetut ja ilmoittamattomat tarkastukset. Toimittaja sallii Raision ja/tai Raision nimeämien osapuolten suorittaa yhteistyöhön liittyvien asiakirjojen, toimitilojen ja henkilöstön vaatimustenmukaisuuden seurannan ja auditoinnin tai todentaa vaatimustenmukaisuuden riippumattomien kolmannen osapuolen sertifikaattien tai auditointiraporttien avulla. Kaikki todentaminen toteutetaan luottamuksellisuutta kunnioittaen eikä se saa edellyttää muiden asiakkaiden luottamuksellisten tietojen luovuttamista.   

Toimittaja sitoutuu ylläpitämään vaatimustenmukaisuutta osoittavia tietoja ja toimittamaan pyydettäessä dataa ja dokumentaatiota.   

Yhteistyöstä kieltäytyminen katsotaan tämän toimintaohjeen rikkomiseksi.   

Kyllä korjaaville toimenpiteille ja hyvitykselle  

Toimittaja ryhtyy viipymättä korjaaviin toimenpiteisiin vaatimustenvastaisuuksien ilmetessä ja toteuttaa korjaavat toimenpidesuunnitelmat sovituissa aikatauluissa.   

Mikäli toimittaja aiheuttaa tai myötävaikuttaa haitallisiin vaikutuksiin, sen tulee välittömästi lopettaa kyseinen toiminta sekä tarjota tai tukea korjaavia toimenpiteitä.   

Jos vaikutukset liittyvät suoraan liiketoimintasuhteiden kautta, toimittaja käyttää vaikutusvaltaansa haitallisten vaikutusten ehkäisemiseksi tai lieventämiseksi.   

Kyllä jatkuvalle parantamiselle  

Tämän toimintaohjeen olennaiset rikkomukset, kuten pakkotyö, lapsityövoiman käyttö, korruptio, vakava ympäristöhaitta tai toistuva vaatimustenvastaisuus, voivat johtaa liiketoimintasuhteen välittömään keskeyttämiseen tai päättämiseen.   

Toimittaja sitoutuu jatkuvasti parantamaan käytäntöjään ja mukautumaan kehittyviin lainsäädännöllisiin ja toimialakohtaisiin vaatimuksiin.   

Kyllä, sitoudumme Raisio Oyj:n toimintaohjeeseen  

Aloittaessaan liiketoimintasuhteen Raision kanssa toimittaja vahvistaa vastaanottaneensa tämän toimintaohjeen ja sitoutuu noudattamaan sen määräyksiä.   

Toimittaja sitoutuu ottamaan tämän toimintaohjeen käyttöön koko toiminnassaan ja toimitusketjussaan sekä ylläpitämään näyttöä vaatimustenmukaisuudesta.   

Me Raisiolla toivomme ennakoivaa, kannattavaa ja kestävää yhteistyösuhdetta.   

 Raisio Oyj:n toimittajien toimintaohje hyväksytty:  

Yrityksen nimi: __________________________  

Yrityksen edustaja: _______________________  

Tehtävänimike: ___________________________  

Päivämäärä: _____________________________  

Allekirjoitus: ____________________________   

Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt tämän eettisen  toimintaohjeistuksen toimittajille 23.6.2026 

Ihmisoikeuspolitiikan tarkoitus

Raisio-konsernille ihmisoikeuksien kunnioittaminen on olennaisen tärkeää. Se luo pohjan arvoillemme ja yleisille toimintaperiaatteillemme, jotka ohjaavat jokapäiväistä työtämme. Raision arvot ovat rohkeus, reiluus ja innostus. Tämä ihmisoikeuspolitiikka täydentää yhtiön yleisiä toimintaperiaatteita ja sitä sovelletaan kaikissa Raision konserniyhtiöissä maailmanlaajuisesti.

Raisio edellyttää toimittajiaan ja alihankkijoitaan kunnioittamaan ihmisoikeuksia sekä tunnistavan ja hallitsevan niihin liittyviä riskejä.  Politiikka koskee kaikkia Raision työntekijöitä, johtoa ja hallitusta sekä ohjaa odotuksia toimittajille, alihankkijoille, palveluntarjoajille ja muille liikekumppaneille. Raisio tukee tämän politiikan toimeenpanoa viestinnällä, ohjeistuksella ja tarvittaessa koulutuksilla.

Raisio noudattaa voimassa olevia kansainvälisiä ja paikallisia lakeja kaikissa toimintamaissaan. Näihin lakeihin kuuluvat mm. Suomen lainsäädännön yhdenvertaisuuslaki 1325/2014, työsopimuslaki 55/2001, laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 sekä Suomen työoikeuden erityispiirteet, kuten luottamusmiehen asema, yhteistoimintalain (1333/2021) mukaiset neuvotteluvelvoitteet sekä työturvallisuuslain (738/2002) edellyttämät menettelyt. Raisio kunnioittaa YK:n Ihmisoikeuksien julistusta ja Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijöiden perusoikeuksia. Nämä oikeudet kattavat yhdistymisvapauden, järjestäytymisoikeuden ja oikeuden olla järjestäytymättä, oikeuden työehtosopimusneuvotteluihin, pakkotyön ja lapsityövoiman käytön kiellon sekä työntekijöiden tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelun.

Raisio toimii YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGP) sekä OECD:n monikansallisille yrityksille antamien toimintaohjeiden mukaisesti. Nämä periaatteet ohjaavat Raision ihmisoikeuksiin liittyvää huolellisuusprosessia, riskien arviointia ja haitallisten vaikutusten ehkäisemistä, lieventämistä ja korjaamista omassa toiminnassa, arvoketjussa ja muissa liiketoimintasuhteissa. Raisio on lisäksi sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työsäädöksiä, ympäristöä ja lahjontaa.

Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusprosessi

YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden (UNGP) sekä OECD:n toimintaohjeiden mukaisesti Raisio tunnistaa, arvioi, ehkäisee, lieventää ja seuraa ihmisoikeuksiin kohdistuvia haitallisia vaikutuksia omassa toiminnassaan, arvoketjussaan ja muissa liiketoimintasuhteissaan, osana jatkuvaa ihmisoikeuksiin liittyvää huolellisuusprosessiaan.

Raisio hyödyntää ihmisoikeusvaikutusten arviointeja (Human Rights Impact Assessment, HRIA) sekä muita soveltuvia menetelmiä tunnistaakseen ja arvioidakseen toimintaansa, arvoketjuunsa ja liiketoimintasuhteisiinsa liittyviä todellisia ja mahdollisia ihmisoikeusvaikutuksia. Arviointiprosessin kautta Raisio määrittää ja kohdistaa resurssit ja toimenpiteet suurimman vaikutuksen alueille, priorisoiden ihmisoikeuksiin kohdistuvien haitallisten vaikutusten käsittelyn niiden vakavuuden, laajuuden ja korjattavuuden perusteella.

Priorisoinnissa huomioidaan:

• vaikutuksen vakavuus, mukaan lukien sen peruuttamattomuus ja loukkauksen luonne;
• vaikutuksen laajuus eli niiden henkilöiden lukumäärä, joihin vaikutus kohdistuu tai voi kohdistua; sekä
• vaikutuksen korjattavuus eli mahdollisuus palauttaa vaikutuksen kohteena olevat henkilöt vähintään vaikutusta edeltäneeseen tilanteeseen.

Mikäli kaikkien tunnistettujen vaikutusten samanaikainen käsittely ei ole mahdollista, Raisio käsittelee ensisijaisesti vakavimmat ja todennäköisimmät vaikutukset.

Raisio käy vuoropuhelua olennaisten sidosryhmien kanssa ja seuraa toimenpiteidensä vaikuttavuutta säännöllisesti. Jos Raisio havaitsee aiheuttaneensa tai myötävaikuttaneensa haitalliseen ihmisoikeusvaikutukseen, se sitoutuu ryhtymään asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin ja tarvittaessa edistämään haitan hyvittämistä oman roolinsa mukaisesti.

Raisio soveltaa riskiperusteisesti EU:n yritysvastuusääntelyn ja kansainvälisten standardien mukaisia huolellisuusperiaatteita, joiden pohjalta Raisio huomioi ilmastonmuutokseen liittyvät ihmisoikeusvaikutukset osana vastuullisuustyötään ja arvoketjun kehittämistä.

Työntekijät

Raisio sitoutuu kohtelemaan työntekijöitään arvokkaasti ja kunnioittavasti. Raisio ei hyväksy minkäänlaista työsyrjintää perustuen esimerkiksi rotuun, sukupuoleen, uskontoon tai seksuaalisen suuntautumiseen. Henkilöllisistä ominaisuuksista riippumatta Raisio ei hyväksy minkäänlaista epäkunnioittavaa tai epäasiallista käytöstä, epäreilua kohtelua tai kostotoimenpiteitä. Raisio tarjoaa kaikille työntekijöilleen ilmoituskanavan varmistaakseen jokaiselle mahdollisuuden ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä.

Raisio kieltää kaiken pakkotyön omassa toiminnassaan ja arvoketjussaan ja edellyttää samaa toimittajiltaan ja muilta liikekumppaneiltaan. Raisio huomioi myös EU:n pakkotyöasetuksen ((EU) 2024/3015) vaatimukset osana toimitusketjun riskienhallintaa.

Raisio sitoutuu tarjoamaan henkilöstölleen turvallisen ja terveellisen työympäristön. Raisio noudattaa kaikkia sovellettavia terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä lakeja ja määräyksiä sekä Raision sisäisiä vaatimuksia. Työtapaturmien ehkäisy on Raision turvallisuustyön tärkein tavoite ja osa koko henkilöstön kannustusjärjestelmää. Raisio jatkaa määrätietoista työtään parantaakseen jatkuvasti yhtiön työturvallisuuskulttuuria. Raisio kannustaa koko henkilöstöään käyttämään ennaltaehkäiseviä turvallisuustyökaluja sekä tekemään turvallisuushavaintoja. Työolosuhteiden tulee mahdollistaa turvalliset työkäytännöt ja tukea henkilöstön työterveyttä ja hyvinvointia. Raisio pyrkii jatkuvasti parantamaan henkilöstönsä terveyttä ja turvallisuutta yhtiön työpaikoilla.

Raisio tunnustaa, että elämiseen riittävä palkka on perustavanlaatuinen ihmisoikeus. Raisio sitoutuu varmistamaan, että yhtiön omille työntekijöille maksetaan vähintään elämiseen riittävää palkkaa kaikissa toimintamaissa. Elämiseen riittävällä palkalla tarkoitetaan palkkatasoa, joka mahdollistaa työntekijälle ja hänen perheelleen kohtuullisen elintason, mukaan lukien ravinto, asuminen, terveydenhuolto, koulutus, vaatetus, liikenne ja mahdollisuus kohtuulliseen säästämiseen.

Ilmoitukset mahdollisista rikkomuksista

Raisiolla on käytössä sähköinen ilmoituskanava, jonka kautta yhtiön henkilöstö voi tehdä ilmoituksia epäillyistä väärinkäytöksistä koskien mm. Raision yleisiä toimintaperiaatteita. Ilmoituksen voi tehdä, jos epäilee toimintaa, joka ei ole Raision arvojen, eettisten ohjeiden (Code of Conduct) tai sovellettavien lakien mukaista. Jos havaitsemme tai saamme tietoomme ihmisoikeusloukkauksia, selvitämme ne asianmukaisesti ja ryhdymme tarvittaviin korjaaviin toimenpiteisiin.

Ilmoituskanava on myös Raisio-konsernin asiakkaiden, yhteistyökumppanien ja muiden sidosryhmiin kuuluvien tahojen käytettävissä EU:n ns. whistleblowing-direktiivin edellyttämällä tavalla. Väärinkäytösepäilyjen ilmoituskanavan löydät osoitteesta: https://report.whistleb.com/raisio.​​​​​​​ Nimetön ilmoittaminen on sallittua ja suojattua. Tarkemmat tiedot ilmoituskanavaan liittyvistä menettelytavoista ja korjaavista toimenpiteistä löytyy Raisio Oyj:n eettisestä toimintaohjeesta (Code of Conduct).

Toimitusketjun ihmisoikeusriskien hallinta

Raisio arvioi toimitusketjuunsa liittyviä ihmisoikeusriskejä riskiperusteisesti ja edellyttää toimittajiensa ja alihankkijoidensa sitoutuvan Raision Supplier Code of Conductiin. Ihmisoikeusriskien tunnistamisessa ja hallinnassa hyödynnetään muun muassa ennakkoarviointeja, itsearviointeja, toimittajien vuosittaisia arviointeja sekä riskiperusteisia auditointeja. Raisio tekee yhteistyötä toimittajien ja alihankkijoiden kanssa havaittujen puutteiden korjaamiseksi, seuraa korjaavien toimenpiteiden toteutumista ja kehittää jatkuvasti vastuullisia käytäntöjä yhdessä toimittajien, muiden kumppaneiden ja oman organisaationsa kanssa. Raisio kouluttaa vuosittain henkilöstöään ihmisoikeusasioissa, keskittyen erityisesti hankinta-, toimitusketju- ja vastuullisuushenkilöstön kykyjen kehittämiseen koko arvoketjun ihmisoikeusriskien tunnistamisessa ja hallinnassa.

Raisio tunnistaa ja arvioi ihmisoikeusriskejä raaka-ainekohtaisesti osana toimitusketjun huolellisuusprosessiaan.

Raaka-ainekohtaisessa riskianalyysissä huomioidaan:

a) raaka-aineen alkuperämaa sekä niihin liittyvät tunnetut ihmisoikeusriskit (esimerkiksi pakkotyö, lapsityö, maaoikeuskiistat);
b) raaka-aineen tuotantoon liittyvät tyypilliset ihmisoikeushaasteet
c) toimitusketjun pituus ja monimutkaisuus sekä jäljitettävyyden taso;
d) raaka-aineen sertifiointitilanne ja toimiala-aloitteisiin liittyminen; sekä
e) aiemmat havainnot ja auditoinnit.

Raisio julkaisee tiivistelmän keskeisten raaka-aineidensa ihmisoikeusriskeistä ja niihin kohdistuvista hallintakeinoista osana vuosittaista vastuullisuusraportointiaan. Erityistä huomiota kiinnitetään raaka-aineisiin, joihin liittyy korostuneita ihmisoikeusriskejä, kuten palmuöljy, kaakao ja soija.

Haavoittuvat ryhmät

Raisio kiinnittää ihmisoikeuksia koskevassa huolellisuusprosessissaan erityistä huomiota haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin kuten kausityöntekijöihin, joihin kohdistuvat ihmisoikeusriskit voivat olla korostuneita. Raisio arvioi haavoittuvien ryhmien erityisriskejä osana ihmisoikeusvaikutusten arviointeja ja varmistaa, että valitusmekanismit ovat tosiasiallisesti näiden ryhmien saavutettavissa.

Raportointi

Raisio raportoi ihmisoikeuksien kunnioittamiseen liittyvistä periaatteista, toimenpiteistä ja niiden edistymisestä osana yhtiön vuosittaista vastuullisuus- ja kestävyysraportointia. Raportointi sisältää myös tiedot mahdollisista ihmisoikeusrikkomuksista ja toteutetuista toimenpiteistä.  Raision hallitus hyväksyy tämän politiikan, konsernin johto vastaa sen toimeenpanosta ja asianomaiset toiminnot seuraavat sen toteutumista. Politiikka tarkistetaan säännöllisesti ja päivitetään tarvittaessa. Tämän politiikan noudattamatta jättämisestä ilmoitetaan konsernin johtoryhmälle.

Raision ihmisoikeuspolitiikka on julkinen ja siitä viestitään sekä sisäisesti että ulkoisesti.

Raisio Oyj:n hallitus on hyväksynyt ihmisoikeuspolitiikan 23.6.2026

Raisio Oyj:n tiedonantopolitiikka löytyy sivuston sijoittajat-osiosta.

Raisio Oyj:n tiedonantopolitiikka

Hallitus

Hyväksyy kaksoisolennaisuusanalyysin ja vastuullisuusraportin vuosittain. Käsittelee vastuullisuusaiheita säännöllisesti osana hallituksen kokouksia ja valvoo vastuullisuuden toteutumista. Hyväksyy keskeiset toimintaperiaatteet sekä vahvistaa vastuullisuusohjelman teemat.

Hallintoneuvoston vastuullisuustyöryhmä

Valvoo yhtiön vastuullisuuden noudattamista ja vastuullisuustyön toteutumista osana hallintoneuvostolle kuuluvaa hallituksen ja toimitusjohtajan hallinnon valvontaa.

Hallituksen tarkastusvaliokunta

Käsittelee kaksoisolennaisuusanalyysin ja sen päivitykset hallituksen hyväksyttäväksi. Seuraa vastuullisuusraportointia ja siihen liittyviä prosesseja varmistaen, että ne ovat linjassa EU:n yritysvastuudirektiivin (CSRD) ja ESRS-standardien soveltamisen kanssa. Tukee hallitusta vastuullisuusraportin sisällön ja laadun arvioinnissa, sekä raportoi sille keskeiset havaintonsa.

Toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä

Vastaa Raisio-konsernin yritysvastuusta osana yhtiön strategiaa.

Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja

Johtaa Raisio-konsernin vastuullisuustyötä.

Vastuullisuustiimi

Toimii vastuullisuuden asiantuntijana ja varmistaa vastuullisuustoimien yhtenäisyyden. Tukee organisaatiota vastuullisuustyössä ja koordinoi sidosryhmäyhteistyötä, kuten vastuullisuusraportointia. Varmistaa, että vastuullisuustavoitteet ovat linjassa liiketoimintastrategian kanssa ja seuraa tavoitteiden toteutumista. Tukee ja johtaa vastuullisuusohjelman toteutusta.

Vastuullisuusohjelman työryhmät

Vastaavat vastuullisuusohjelman projektien toimenpiteiden käytännön organisoinnista ja toteutuksesta sekä tavoitteiden saavuttamisesta.