Töissä Raisiossa

Raision periaatteena on tarjota henkilöstölleen sekä maittain että liiketoiminnoittain kilpailukykyistä kompensaatiota.

Henkilökunnan palkitseminen on laaja kokonaisuus sisältäen rahallisen palkitsemisen, henkilöstö- ja luontaisedut, työn ja tavan toimia ja kehittymismahdollisuudet. Palkkaus- ja kannustinjärjestelmiä sekä sosiaalisia ja muita etuuksia arvioidaan säännöllisesti.

Tavoitteena on ylläpitää ja kehittää maa- ja liiketoimintakohtaisesti oikeudenmukaisia, motivoivia ja hyvästä suorituksesta palkitsevia järjestelmiä. Konsernin palkkiojärjestelmät edistävät tavoitteiden saavuttamista.

Raisio seuraa säännöllisesti markkinapalkkoja yhtiön kilpailukyvyn ylläpitämiseksi.

Työ ja mielekäs tapa toimia

  • Mielekäs työ ja toimenkuva
  • Hyvät työolosuhteet
  • Tavoitteet
  • Kehityskeskustelut
  • Toimintajärjestelmä
  • Hyvä johtaminen ja esimies-alaistyöskentely
  • Sisäinen tiedottaminen

Kehittyminen

  • Työssä oppiminen
  • Tehtäväkierrot
  • Sisäinen- ja ulkoinen koulutus
  • Verkostot

Rahallinen palkitseminen

  • Palkka
  • Palkan lisät
  • Tulospalkkiot ja bonukset
  • Aloitepalkkiot
  • Palkkiot työsuhdekeksinnöistä

Henkilöstö- ja luontaisedut

  • Sairauskassat/-vakuutukset
  • Työterveyshuolto
  • Työpaikkaruokailu
  • Henkilöstömyymälä
  • Liikuntasetelit ja muu vapaa-ajan tukeminen
  • Henkilöstötapahtumat ja -juhlat